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武蔵野赤十字病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
福利厚生:
住居手当は最高2.7万円補助があります

オフィス環境:
中央線の真ん中、都会にも田舎にもいけます。武蔵境はかなり治安がいいです。

武蔵野赤十字病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
勤務時間・休日休暇:
残業を減らそうとする取り組みは見受けられますが、急性期病院のため緊急入院等でバタバタして残業することが多いです。

多様な働き方支援:
ママさんナースは時短勤務をされている方がいます、周囲も早く帰れるように頻繁に声掛けがされています。

武蔵野赤十字病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月30日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:
看護部はやはり年功序列社会です。
仕事ができるできないではなく、どれだけこの病院で勤務しているか、看護師歴が長いからで評価されます。

組織体制・コミュニケーション:
比較的人柄の良い人が集まっている病院であるように思いますが、師長や係長の人間性や能力かなり人に寄ります。他職種との連携はとても取りやすく、その点は良い点なのではと思います。パートナーシップナーシングを始めるとのことで、新人の離職防止に向けて取り組んでいますが、目下そのパートナーシップナーシングの評判自体は良くないです。今後実際にやってみてどうなるか、というところです。

武蔵野赤十字病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:
ほとんど女性社会のため、子育てなどには融通が効くようになっていると思います。

武蔵野赤十字病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:
赤十字独自のラダー取得があります。やりたい人が指定の研修とナラティブを提出、面談をして取得します。
それが給与に影響するかは分かりません。看護部は勧めていますが、やりたい人がやっている感じです。

働きがい:
多重業務のため仕事の効率的な周り方や危機管理能力など生命を扱う仕事をするための責任が身につきます。また、急変対応や重篤な患者が多いため、元気になった姿をみるとやりがいを感じます。

武蔵野赤十字病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月30日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ジェネラリストの育成を掲げており、部署異動が盛んな点です。入る前はジェネラリストに良いイメージを持っており、自分も目指そうと思っていましたが、いざ入ってみるとスペシャリストの方が病院にとっては必要なのではないかと思うようになりました。

武蔵野赤十字病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
事業の強み:
新しい病棟になれば色々変わっていくと信じたいです。

武蔵野赤十字病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 38万円 1万円 130万円
年収 580万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
他の病院と比較すると給与は高いほうだと思います。ボーナスは2回で、合わせて130万円くらいです。(4年目時点)月々の給料は夜勤の回数や残業時間によって大幅にかわってきます。

評価制度:
Rプランが始まり、自分で給与をあげていくシステムになりました。ある程度のレベルに達するまでは年次で上がっていくだけです。