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OS HRSジャパン株式会社の職種別口コミ(10件)

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OS HRSジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
オフィス環境:
共有スペースに給茶機が設置されている。コーヒー(ホット・アイス)、緑茶(ホット・アイス)、コンソメスープ(ホット・アイス)、水(ホット・アイス)が無料で利用できる。共有スペースに自販機が設置されている。自販機で販売している飲み物の値段は市場価格より安い。

OS HRSジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
多様な働き方支援:
繁忙期を除いてリモートワークを実施している。通常3月~9月、リモートワークを実施。スーパーフレックスタイム制のため、コアタイムがない。標準的な勤務時間は9:00~18:00(休憩1時間を含む)であるが、各自で業務の進捗により勤務し、日々の勤怠は自己管理である。

OS HRSジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:
ベンチャーのわりには活気がない、静か。少人数だが、とてもあっさりした人間関係。

組織体制・コミュニケーション:
ほぼ無。

ダイバーシティ・多様性:
多様な人種により海外部門は構成されている。

OS HRSジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:
融通が利く時期と繁忙期ではかなりの差、たゆまず休まずが基本。紙ベースや押印作業の仕事が多い。若手には厳しい環境。

OS HRSジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:
自ら個人的に行う、周囲はキャリアチェンジのため頑張っていた。

働きがい:
導入企業から人事対応を喜ばれたとき。

OS HRSジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
規模が小さすぎてコストがかけられない、課題が多すぎるが解決に向かうスピードが遅い。インドとの連携の悪さと、社員の英語コミュニケーション能力が不足。

OS HRSジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
事業の強み:
システム開発、強味の強化(クライアントの信頼を勝ち取る)規模の大きい、コスト圧縮を求める企業へ積極アプローチをすれば、導入案件の拡大に向けて実績を積む時期

事業の弱み:
人材教育の機会が少ないため、自己啓発から転職に至る。長く就業し習熟する社員の前例が少ない。

事業展望:
システム開発と営業強化によりユーザーが増える見込み(セットで人事アウトソーシング事業が伸ばせるか)

OS HRSジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
人事業務経験と海外とのコミュニケーションがとれるかどうかで変わる。社員が少ないのでかなりの偏りがあり、それがわかってしまう。

評価制度:
語学力、海外システム部門との連携と交渉に必要だが、追い付いていない。