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回答なし
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新卒入社

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
事業の強み:
システム開発、強味の強化(クライアントの信頼を勝ち取る)規模の大きい、コスト圧縮を求める企業へ積極アプローチをすれば、導入案件の拡大に向けて実績を積む時期

事業の弱み:
人材教育の機会が少ないため、自己啓発から転職に至る。長く就業し習熟する社員の前例が少ない。

事業展望:
システム開発と営業強化によりユーザーが増える見込み(セットで人事アウトソーシング事業が伸ばせるか)

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:ベンチャーのわりには活気がない、静か。少人数だが、とてもあ
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:人事業務経験と海外とのコミュニケーションがとれるかどうかで変わる。社員
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回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
多様な働き方支援:繁忙期を除いてリモートワークを実施している。通常3月~9月、リ
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回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
オフィス環境:共有スペースに給茶機が設置されている。コーヒー(ホット・アイス)、
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:自ら個人的に行う、周囲はキャリアチェンジのため頑張っていた。
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
勤務時間・休日休暇:普通。多様な働き方支援:少数精鋭で回しているため、代行や連携
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:規模が小さすぎてコストがかけられない、課題が多す
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
福利厚生:特に無。オフィス環境:親会社に間借りしているため、売り上げが低迷すると
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRS

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:融通が利く時期と繁忙期ではかなりの差、たゆまず休まずが基本。紙
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