回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長補佐
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
優秀な人材を登用することも多くなってきたが、公務員であることから年功序列的な特徴が色濃く残る。役職が上がれば上がるほど高くはなるが、一定の年齢に至らないと選考試験を受けることができないため、実力が正確に反映されるものではない。しかし、市場の中においては平均以上の給与は保証されるもの。
評価制度:
人事評価制度はあるが、それがダイレクトに昇格や賃金に反映されるわけではない。公務員ということもあり、売り上げなど利益を上げる仕事ではなく、コストを無視してでも必要とされる仕事であることから、横並び感は否めない。
優秀な人材を登用することも多くなってきたが、公務員であることから年功序列的な特徴が色濃く残る。役職が上がれば上がるほど高くはなるが、一定の年齢に至らないと選考試験を受けることができないため、実力が正確に反映されるものではない。しかし、市場の中においては平均以上の給与は保証されるもの。
評価制度:
人事評価制度はあるが、それがダイレクトに昇格や賃金に反映されるわけではない。公務員ということもあり、売り上げなど利益を上げる仕事ではなく、コストを無視してでも必要とされる仕事であることから、横並び感は否めない。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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