回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業部の給与については?月々の固定給と、?実績に基づく歩合給の2つで構成されます。
?固定給については主に前年度の実績でいったん決められますが、今年度の実績の進捗の良し悪しによって、3ヶ月もしくは半年単位で変わることがあります。
?歩合給については自身の手掛けた案件の実績に基づいて支給されますが、いわゆる「青天井」ですのでやればやっただけ貰うことが可能です。
評価制度：
営業部の業務自体は基本1人で完結できるため、実績が大きくものを言います。
ですので、年齢・キャリアといった年功序列的要素はまったくなく、若い人でも結果を出せばドンドン昇給・昇格していけます。
若い人で仕事に全集中できる人にとっては良い環境ですが、プライベートやワークライフバランスを重視する人には合わない部分もあります。
営業部の給与については?月々の固定給と、?実績に基づく歩合給の2つで構成されます。
?固定給については主に前年度の実績でいったん決められますが、今年度の実績の進捗の良し悪しによって、3ヶ月もしくは半年単位で変わることがあります。
?歩合給については自身の手掛けた案件の実績に基づいて支給されますが、いわゆる「青天井」ですのでやればやっただけ貰うことが可能です。
評価制度：
営業部の業務自体は基本1人で完結できるため、実績が大きくものを言います。
ですので、年齢・キャリアといった年功序列的要素はまったくなく、若い人でも結果を出せばドンドン昇給・昇格していけます。
若い人で仕事に全集中できる人にとっては良い環境ですが、プライベートやワークライフバランスを重視する人には合わない部分もあります。
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回答者： 男性/ 仕入れ営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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