回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度は年2回で、昇給額は人によってまちまちだと思いますが、自分が働きだしてから昇給しなかったのは昨年のコロナの時だけです。賞与については年2回で、最初の一年目の時は、少額でしたが、こちらも働き出してから出なかった事はありません。また、ごくまれに決算が良ければ決算賞与として12月にプラスアルファの賞与が貰える事があります。
手当に関しては、必ず職務手当が付く事と、住宅手当もあります。昇進した際には役職手当なんかもあります。
評価制度：
評価制度については、社長の判断となります。現在工場の方では、パートタイマーに対して評価表を作るなどの、制度の作成は進めておりますが、はっきりとした評価制度はありません。年功序列の傾向が強いと思います。
昇進については、上部が少ない会社なので頑張れば昇進しやすい会社だと思います。ただ、頻度は勤続年数によるものと、任せられるか、任せられないかの判断基準ぐらいのものだと思います。
昇給制度は年2回で、昇給額は人によってまちまちだと思いますが、自分が働きだしてから昇給しなかったのは昨年のコロナの時だけです。賞与については年2回で、最初の一年目の時は、少額でしたが、こちらも働き出してから出なかった事はありません。また、ごくまれに決算が良ければ決算賞与として12月にプラスアルファの賞与が貰える事があります。
手当に関しては、必ず職務手当が付く事と、住宅手当もあります。昇進した際には役職手当なんかもあります。
評価制度：
評価制度については、社長の判断となります。現在工場の方では、パートタイマーに対して評価表を作るなどの、制度の作成は進めておりますが、はっきりとした評価制度はありません。年功序列の傾向が強いと思います。
昇進については、上部が少ない会社なので頑張れば昇進しやすい会社だと思います。ただ、頻度は勤続年数によるものと、任せられるか、任せられないかの判断基準ぐらいのものだと思います。
株式会社アドパックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら