回答者： 男性/ 担当職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については若年層（29歳）までは昇給額も評価に関わらずに一律となるので、同年代と比べた時に頑張っても報われないと感じる可能性もあります。逆に言えば29歳までは頑張らなくとも一定の昇給は約束されていますので、そこは考え方次第だと思います。役職手当がつくとボーナスにも反映されますが、役職につくための基準がないので役職がつくかどうかはその時の環境次第となります。一番下の役職でも手当が1万でますので、年16万程アップします。
評価制度：
ステージ制度というものがありステージによって役割と手当が変わります。各ステージに既定の期間滞在していないと次のステージに上がる権利を得られない為、入社してすぐに出世したいという人には向いておりません。下のステージでは昇格しても手当が少ししか上がらなく、昇格して役職がつかない人より昇格しなくても役職がついた人のほうが給料が高いといった現象もあります。特に年齢給なども無い為、入社時に年齢が低いほど有利で、高いほど不利といえてしまうと思います。
昇給については若年層（29歳）までは昇給額も評価に関わらずに一律となるので、同年代と比べた時に頑張っても報われないと感じる可能性もあります。逆に言えば29歳までは頑張らなくとも一定の昇給は約束されていますので、そこは考え方次第だと思います。役職手当がつくとボーナスにも反映されますが、役職につくための基準がないので役職がつくかどうかはその時の環境次第となります。一番下の役職でも手当が1万でますので、年16万程アップします。
評価制度：
ステージ制度というものがありステージによって役割と手当が変わります。各ステージに既定の期間滞在していないと次のステージに上がる権利を得られない為、入社してすぐに出世したいという人には向いておりません。下のステージでは昇格しても手当が少ししか上がらなく、昇格して役職がつかない人より昇格しなくても役職がついた人のほうが給料が高いといった現象もあります。特に年齢給なども無い為、入社時に年齢が低いほど有利で、高いほど不利といえてしまうと思います。