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株式会社メンバーズ メンバーズグッドコミュニケーションズカンパニーのカテゴリ別口コミ(22件)

株式会社メンバーズ メンバーズグッドコミュニケーションズカンパニーの職種別口コミ(22件)

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株式会社メンバーズ メンバーズグッドコミュニケーションズカンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月23日
福利厚生:
<退職金・住宅補助・寮>
ありません
<保険>
関東ソフトウェア健康保険組合
<あるもの>
慶弔見舞金等(結婚祝金、出産祝金、慶弔金、被災見舞金、入学祝い金、永年勤続)、選択制確定給付企業年金、従業員持株会制度、死亡保険、健康診断、インフルエンザ予防接種、育児経費サポート
<コロナ>
現在コロナワクチン接種のための特別休暇が取得できます

オフィス環境:
<立地>
メンバーズグッドコミュニケーションズカンパニーのオフィスは五反田にあります。駅からは少し歩きますが出社日がすくないためあまり問題はありません。
<周辺環境>
コンビニや飲食店までは少し歩かなくてはいけません。
<オフィス環境>
・オフィスの中は綺麗でフリーアドレスです
・ウォーターサーバーがあります
・自販機があり、安いです

株式会社メンバーズ メンバーズグッドコミュニケーションズカンパニーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月21日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年04月21日
勤務時間・休日休暇:
9時~18時の8時間勤務で、昼休憩は好きな時間に取ることができます。
みなし残業などもなくサービス残業は厳しく禁止されているため、残業代もしっかり出ます。
土日祝の休みはもちろんのこと有給休暇の消化も推奨されており、自身の業務との調整さえきちんとすれば非常に取りやすい環境です。
時間休も1時間単位で取得できるので「今日は17時で業務終了」といったことも可能です。

多様な働き方支援:
現在は主にリモートワークで働いています。
ただ、オフィスも綺麗で充実しているので、自宅に作業環境がなかったり出社したほうが作業が捗る場合には出社することももちろん可能です。
カンパニー毎に所属のオフィス(グッドコミュニケーションズカンパニーは五反田オフィス)はありますが自身が所属していないオフィスに出社することもできるので、良い気分転換になります。

株式会社メンバーズ メンバーズグッドコミュニケーションズカンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月21日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年04月21日
組織体制・コミュニケーション:
カンパニーのミッション・ビジョンに共感して入社しているメンバーが多いので、それぞれがより良い会社にしようと積極的に取り組んでいます。
(もちろん自由参加ですが、)懇親会なども定期的に開催されており、風通しは非常にいいです。
それぞれ常駐先は違いますが、毎日の朝会では顔を合わせて情報交換や雑談をしたり、たまにみんなで出社したりとコミュニケーションは活発です。

株式会社メンバーズ メンバーズグッドコミュニケーションズカンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月23日
成長・キャリア開発:
挑戦できる場が整っており、自分のレベルより高い業務も挑戦をしたいと申し出たら先輩のサポートの元任せてもらえるためスキルアップを図れる。社内講座を無料で受けられたり、業務に結び付く資格試験の受験料金を100%負担してくれるなど学習面のサポートが充実している。自身の歩みたいキャリアが決まっている人にはそこに向けて目指しやすい環境が整っていると感じる。

株式会社メンバーズ メンバーズグッドコミュニケーションズカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
<給与について>
各グレードごとに給与が決められています。昇給条件などかなり細かく決められており、理解して覚えることが大変です。しかし一度覚えてしまえば目標設定がしやすいです。
<賞与について>
半期ごとの評価により額が異なります。幅としては1~2か月分です。大体1ヶ月分です。
<手当について>
特筆すべきことは特にありません。

評価制度:
<頻度・基準>
「給与制度」の欄と重複してしまいますが、昇給条件などかなり細かく決められており、理解して覚えることが大変です。しかし一度覚えてしまえば目標設定がしやすいです。半期に一度目標を設定し、期の終わりに上長と面談をして評価が決まります。そのため、評価に不透明性が残る可能性は低いです。
<風土>
若い人が多い会社ということもあり、年功序列は全く感じません。また、グレード=ポジションではないので年功序列にはなりにく体制だと思います。