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株式会社オーサムエージェントのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

株式会社オーサムエージェントの回答者別口コミ（9件）

  • ディレクター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年08月10日
  • アポインター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年10月18日
  • ライター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年04月01日
  • 制作スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年04月01日
  • 制作職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年03月29日
回答者一覧を見る（9件）

株式会社オーサムエージェントの職種別口コミ（24件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（12件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（24件）

株式会社オーサムエージェントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月10日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月10日
福利厚生:
住宅補助は会社近辺に住んでるパターン、遠いパターンと数多く存在し、
世帯主であればだれでも得られる。
通勤手当や、社外のカフェで利用できるカフェテリア制度、リフレッシュう休暇、誕生日休暇など
充実している

オフィス環境:
本社は伏見駅徒歩２分程度と立地も良い。
会議室は社内に完備。またWEB商談などで使える個室なども社内に併設されている

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株式会社オーサムエージェントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月01日

回答者： 女性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年04月01日
勤務時間・休日休暇：
制作職を含む内勤者は定時が10時～19時と、一般的な勤務時間と比べて後ろずれに設定されています。出社の際は、通勤・退勤ラッシュと被らないため交通事情に左右されませんし、なにより夜型の人間にとってはかなりメリットです。また、フレックス制度なども導入しており個人のパフォーマンスに合わせた働き方が可能だと思います。
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株式会社オーサムエージェントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月10日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月10日
女性の働きやすさ:
女性の役職者が多く、役職者・管理者を合わせると男女比半々ほど。
産休取得者も多く、育休復帰後もライフスタイルに合わせて働きやすい。
女だから。という理由で仕事を軽くされることもなく、本人のスキル・力量に応じて、任せてもらえる。
あっさりした性格の社員が多いのでいじめもない。

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株式会社オーサムエージェントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 女性/ 制作職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月29日
働きがい：
内勤として言われたことだけやるのではなく、
自ら営業やお客様に自分のプロとしての意見を提案できるので、
何かあったらまず頼って頂けるような存在になれます。

運送物流業に特化した専門求人サイトを運営している会社として、
「運送業を子供たちのあこがれの職業に」をモットーに、
能動的に働けることが、とてもやりがいに感じます。
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株式会社オーサムエージェントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 女性/ 制作職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与・昇給は四半期ごとなので年4回。
自分の立てた目標の高さと達成度の評価によって給与が決まります。

評価制度の評価点数は社長や上司と面談の上確定します。
内勤は数字で評価しきれない部分もあるので、
スキルに対する成果の評価配分が高くなっています。
ライティングできる媒体が増えたり、
任せられる案件が増えたりすると評価に反映されるので
「内勤だけど頑張った分稼げる」という感覚です。

評価制度：
点数に対する給与ベースや評価点数のつけ方が明確に定められているため、
年功序列やちょろまかされたり等は一切ありません。
もし評価について疑問があれば、面談でしっかり質問ができ
納得いくまで説明してもらえます。
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