回答者： 女性/ 制作職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与・昇給は四半期ごとなので年4回。
自分の立てた目標の高さと達成度の評価によって給与が決まります。
評価制度の評価点数は社長や上司と面談の上確定します。
内勤は数字で評価しきれない部分もあるので、
スキルに対する成果の評価配分が高くなっています。
ライティングできる媒体が増えたり、
任せられる案件が増えたりすると評価に反映されるので
「内勤だけど頑張った分稼げる」という感覚です。
評価制度：
点数に対する給与ベースや評価点数のつけ方が明確に定められているため、
年功序列やちょろまかされたり等は一切ありません。
もし評価について疑問があれば、面談でしっかり質問ができ
納得いくまで説明してもらえます。
賞与・昇給は四半期ごとなので年4回。
自分の立てた目標の高さと達成度の評価によって給与が決まります。
評価制度の評価点数は社長や上司と面談の上確定します。
内勤は数字で評価しきれない部分もあるので、
スキルに対する成果の評価配分が高くなっています。
ライティングできる媒体が増えたり、
任せられる案件が増えたりすると評価に反映されるので
「内勤だけど頑張った分稼げる」という感覚です。
評価制度：
点数に対する給与ベースや評価点数のつけ方が明確に定められているため、
年功序列やちょろまかされたり等は一切ありません。
もし評価について疑問があれば、面談でしっかり質問ができ
納得いくまで説明してもらえます。