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株式会社グランツリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
福利厚生:
退職金は今後導入予定です。現状その他の特筆すべき福利厚生は特段ないように思います。資格の取得やスキルアップのための研修への参加は会社としても補助、応援はしてくれると思います。
また、従業員が子育て世代が中心のため、家族の体調不良や子供の急な発熱時にも休みを取りやすい協力的な雰囲気の会社です。

オフィス環境:
市街の中心部に近く仕事帰りの買い物等も行いやすい立地にあると思います。オフィス環境としては役職に関係なく全員が同じ事務所内で作業を行っているため、相談しやすい環境にはあると思います。
朝夕以外は外回りで、事務所にいる時間よりは出先で過ごす時間がほとんどになります。

株式会社グランツリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
勤務時間・休日休暇:
出社時刻が朝9時からのため、朝はゆっくりできるので朝が苦手な方には魅力的な部分だと思います。必然的に退社時間が遅くなりやすいです。週休二日制で土曜日は出勤の日もありますが、日曜日はもちろん祝日が休日になることも魅力だと思います。

多様な働き方支援:
家族の体調不良や育児への協力は積極的に行ってくれます。欠勤時に担当する顧客の予定等も周りの社員がサポートを行ってくれますし、必要時には直行直帰も可能です。
現場での仕事がメインになるためリモートワーク等はほぼないと考えていいと思います。

株式会社グランツリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:
介護の仕事、ご利用者様はご高齢者になります。無理な押し売りや強引な提案は行わず、ご利用者様に寄り添って生活の支えとなるサービスの提案を行っています。ご利用者様からの要望であっても、危険等が伴う場合にはこちらからお断りすることもあります。

株式会社グランツリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:
子育て中のパート職員ですが、子供の学校行事や急な体調不良による早退や休みになっても、快く受け入れてくださってます。他の社員の方々のサポートもあり、突発的な状況になっても休みを取りやすく、長期の休み明けで復帰してもスムーズに仕事復帰できるようにサポートして下さるので働きやすいです。

株式会社グランツリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:
制度として明確に設けているものはありませんが、前向きに応援をしてくれると思います。複雑な介護保険制度の制約の中で、それぞれの住宅環境や身体状況に合わせた対応が日々求められるため、自主的に取り組めば多くの知識を学べる機会はあると思います。

働きがい:
成果として売り上げを上げ、給与に反映されるという明確な働きがいももちろんあります。なによりご利用者様から本心からのありがとうという言葉や笑顔をいただけることが他にはない達成感やモチベーションに繋がる仕事だと思います。

株式会社グランツリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時、パソコン操作も簡単なことしかできず入力ぐらいしかできませんでした。元々の職種が看護師の為、事務経験がゼロの状態でのスタートでした。少しずつ仕事を覚えていきましたが、業務を進めていく中で事務に必要な簿記など理解していなければ難しいなと感じることがあります。

株式会社グランツリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
事業の強み:
今後ますます高齢者は増加していくため、介護保険サービスの需要は年々増加していくと思います。介護業界でも数少ない営業職ですので、「成果が給与に反映される営業」と「今後も需要が見込める介護業界」という部分の組み合わせが魅力だと思います。

事業の弱み:
競合他社も多い職種であり、介護保険制度の特性上、サービス内容の差別化の難しい仕事だと思います。その中で自社を選んでいただけるよう福祉用具専門相談員としての知識や経験はもちろん、人柄などの部分で競っていかなければいけない部分があります。

事業展望:
現在行っている介護保険制度の中の福祉用具貸与・販売・住宅改修を中心に地域のご高齢者の生活の支えになれるよう、将来的には多様な事業の拡大を行っていければと思います。そのためにも人員の拡大を行い現状のサービスの展開を今以上に行っていければと思います。

株式会社グランツリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業として自身が成果を上げることができれば給与に反映される仕組みになっているので、勤務年数に関係なく努力次第で給与の大幅なアップも可能だと思います。
一方で売り上げが会社の設定する目標に到達しない限りは給与面では厳しい部分も大いにあると思います。

評価制度:
売り上げがそのまま評価に繋がる実力主義です。年功序列等もなくあくまで仕事の成果のみの評価になるため、成果を上げることでの昇進や昇格は望めると思います。
逆に言えば成果を上げれないまま勤続年数が長くなれば、後輩に抜いていかれる可能性もあります。