同じ業界の企業の口コミ
2.5
大阪府吹田市岸部南2丁目17-1
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部 経理課
事業の強み:自社物件の本社や自前の工場を持っている事業の弱み:訪問販売の...
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2.6
北海道札幌市東区北四十一条東9丁目3-1
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:お客様にとっては他の同業他社に比べても安いし(飲料もスーパー...
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3.3
東京都千代田区麹町5-7-1 ダイビル5F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の弱み:とにかく本社の状態が整っていない。人の入れ替えも激しく、店舗...
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3.1
神奈川県横浜市中区山下町89-1ファンケルビル
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:美容部員経験者が殆どいない割に研修が中途半端でいざ店頭に出た...
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3.3
東京都中央区日本橋堀留町1丁目9-11NEWS日本橋堀留町ビル 4F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業
事業の強み:社会貢献や発信していく機会や取り組み事業の弱み:発信力やブラ...
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3.3
東京都千代田区丸の内1丁目9-1グラントウキョウノースタワー 37F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 回答なし/ 薬剤師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:新規事業に関して、完全なトップダウンのため、遂行しきる力はあ...
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3.2
埼玉県南埼玉郡宮代町百間4丁目2-22
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:現在調剤のパートで働いているが、人間関係が悪いので別の店舗に...
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3.2
神奈川県相模原市南区相模大野3丁目14-20相模大野TH&Cビル 6F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:これからは、投薬や監査以外もやらなければいけなくなる為、ピッ...
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3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目17-6イノテックビル
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
2.7
東京都立川市栄町6丁目1-1立飛ビル1号館 7F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
H.U.フロンティア株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
H.U.フロンティア株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 首都圏第1支店千葉営業所 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年12月26日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年08月28日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年05月09日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月16日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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H.U.フロンティア株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
どこで検査しても同じ結果が得られるため、特に優位性があるわけではない。
オンリーワンの検査もあるが、全部外注。
外注先の気分次第で競合も容易に参入して来るのでただの代理店に過ぎない。
事業展望:
組織作りと人材育成が致命的に下手だと思います。
私が優秀と思っていた社員や尊敬していた社員は全員例外なく転職していきました。
その中に、仕事辛いという理由で辞めた方は1人もいませんでした。「成長出来ない」or「会社に将来性がない」or「仕事がつまらない」のいずれかの理由でした。
まず雑多業務を巻き取り、営業活動に専念させる事が必要と思います。
基本給を減らしてインセンティブを導入するなど、数字に対して緊張感を与えなければ優秀な人にとっては刺激と働き甲斐が足りないと思う。