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カクテルメイク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ IS/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:
女性向けの福利厚生が豊か。低用量ピルの無料支給、生理休暇など、かなりありがたく働きやすかった。

オフィス環境:
毎日リモートワークができた(当時)が、出社もできた。
ただ、部署ごとにリモートワークに関する基準が異なるので、入社前にチェックしておくとよさそう。ただ、その時は出社が週に一度と言われていても、営業強化期間になると毎日出社を課せられることもある。
だが基本的にはリモートワークを推奨している会社ではある。

カクテルメイク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ クリエイター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は多い傾向にあります。人によってはかなり残業をする人もいるので、その点はネガティブに捉えていました。
できる人に仕事が集まる傾向にあるため、できる人ほど疲弊してしまう環境でもあります。

多様な働き方支援:
出社が必要なタイミング以外ではリモートワークで対応しているメンバーも多いです。
フレックス制のため、コアタイム終了後早く上がるメンバーもいます。
副業はこれから許可制になるはずです。

カクテルメイク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ IS/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
とにかく人が良い。嫌な感じの人があまりいない。
カルチャーやMVVをどれだけ体現できるかが評価制度と結びついている。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会も強制されない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の比率が多めだが、経営層は男性比率が高い。

カクテルメイク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ かんり/ 一般

1.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:
男女比率は半々くらいで、部署によっては女性が多い。
休暇は取れるが理由を聞かれることも上司によってはある。
生理休暇があるので表向きは女性への配慮がある。

カクテルメイク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ クリエイター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
成長・キャリア開発:
社員の成長に対してはお金をしっかりかけてくれてる印象です。
研修の制度は整ってませんが、提案し必要だと判断いただければ、経営陣はお金を出してくれます。

働きがい:
任せてくれる環境なのが素晴らしいです。その分責任も伴いますが、手を挙げるメンバーに対して成長の機会を積極的に提供してくれます。

カクテルメイク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ クリエイター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは特にありませんでした。社員と事前にお会いできたことがよかったです。

カクテルメイク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
賞与はほぼなし
昇給はカルチャーフィットと実績で判断されるがカルチャー評価は現場間では数値が曖昧で納得が難しい声が多かった。

生理休暇など新しい取り組みを入れており休みも取りやすいので働きやすさはあまり問題ない。

評価制度:
カルチャーベースが基本。カルチャーが段階評価になっており、数値化される。毎月のマネージャーとの1on1で欠点などヒアリングするが部署によってやり方がバラついていた。定量的な評価も入るがカルチャーや職務態度など定性的な様子が評価につながる印象。不動産営業のよに数値が収入に影響することを望んでいる場合はマッチしにくい。