回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
賞与はほぼなし
昇給はカルチャーフィットと実績で判断されるがカルチャー評価は現場間では数値が曖昧で納得が難しい声が多かった。
生理休暇など新しい取り組みを入れており休みも取りやすいので働きやすさはあまり問題ない。
評価制度:
カルチャーベースが基本。カルチャーが段階評価になっており、数値化される。毎月のマネージャーとの1on1で欠点などヒアリングするが部署によってやり方がバラついていた。定量的な評価も入るがカルチャーや職務態度など定性的な様子が評価につながる印象。不動産営業のよに数値が収入に影響することを望んでいる場合はマッチしにくい。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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