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Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社のカテゴリ別口コミ（371件）

福利厚生・オフィス環境(49件)企業カルチャー・組織体制(56件)成長・働きがい(62件)事業展望・強み・弱み(19件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(80件)女性の働きやすさ(25件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(56件)

Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
658万円400~1300万円108人
[年収算出方法]

（平均年齢31.6歳）

回答者の平均年収658万円
回答者の年収範囲400~1300万円
回答者数108人
[年収算出方法]

（平均年齢31.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		832万円
（平均年齢36.7歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		648万円
（平均年齢31.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（56件）

Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の回答者別口コミ（124件）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年11月15日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年11月07日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年10月28日
  • コンサル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月20日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年10月15日
回答者一覧を見る（124件）

Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の職種別口コミ（371件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（38件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（324件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（371件）

Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年01月14日
福利厚生:
住宅補助や寮はない。
通勤手当はリモートワークなので、定期代は出ないが出社した分の金額は出る。
退職金は確定拠出年金の制度が使える。

オフィス環境:
丸の内にオフィスがあり、交通の便が良いので助かっている。
また、富士通のオフィスが使えたり、シェアオフィスも使えるので、困ることはない。

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Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を導入しており、自分のライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能です。
この柔軟性により、朝ジムに行く時間を確保したり、家族と過ごす時間を大切にしています。
また、リモートワークが可能であるため、自宅で仕事をすることも多く、通勤時間を削減しプライベートな時間を増やすことができます。
完全週休2日制や有給休暇、夏季休暇などの休暇制度も充実しており、長期休暇を利用して趣味や家族との時間を楽しむこともできます。
仕事とプライベートの両立を実現しやすい環境が整っています。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能です。
自宅での勤務によって、移動時間がかからず家庭の時間大切にすることができる点も魅力です。

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Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
新人だからといってただの雑用係になっちゃうことはなく、全員が戦力。
現場で刺激的な仕事をしっかり経験できる。
最初は仕事のコツとかを学ぶわけだけど、早く自分の足で立てるようになるのがいいところ。
テンポに慣れればスピード感ある仕事を楽しめるようになると思う。

ダイバーシティ・多様性:
プライベートもちゃんと大事にできる環境。
子育てしてる人も、休む時はしっかり休んで子どもとの時間を楽しんだり、趣味の時間に有給を使ったりしてる。
みんな自分の時間を大事にしていて、どう使うかをしっかり考えて行動しているし、それぞれの多様性を大事にしているからそれがいい労働環境を作ってるんだと思う。
ストレスを減らして仕事の生産性を高め、全体として会社のパフォーマンスが向上していると感じる。

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Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年01月11日
女性の働きやすさ:
性別に関係なく、全員が活発に活動しており、女性としての視点から見ても働きやすい環境になっていると思います。
現時点で女性の管理職は少ないですが、今後の女性の昇進を促進する意志が感じられます。
また、ワークライフバランスを重視しているため、みなさんイキイキと働いています。
フレックス制度もありフレキシブルな働き方が可能です。
そのため、子育て中の女性にも理想的な職場環境が提供されていると思います。

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Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年02月19日
成長・キャリア開発:
プロジェクト参加を通じて得られる経験は、将来にわたって大いに役立つものだと感じています。様々な業界や技術に触れ、視野を広げることが可能になります。実務経験を積むことで、将来のキャリアパスを明確に描くことができるようになり、より意欲的に仕事に取り組むことができます。
また、未経験からでも、研修を通じて必要な知識を習得し、OJTなどで実践的なスキルを身につけることができます。先輩たちは親切で、疑問や不明点を放置することなく解決できるため、成長しやすい環境だと実感しています。

働きがい:
一人前のコンサルタントへと成長するための教育体制がきちんと整っている点は心強く、アサインされるプロジェクト次第ではありますが、自分のスタイルで成果を上げることが可能です。
成果に応じて評価される体系は、大きなやりがいを感じさせてくれます。チーム全体で大きな成果を出した際の達成感は、言葉では表せないほどです。

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Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社する前はワークライフバランスがもっと保てると思っていたのですが、プロジェクトが忙しくなると、そんなに簡単に時間を調整できなくなることもあります。
大きな案件が立て続けに来たときは自分の時間をほとんど取れなくなってしまったこともありました。
でも、このギャップに直面して、時間管理や優先順位の付け方を見直すきっかけにもなりました。
最近ではチームや上司とコミュニケーションを取りながら、徐々にでも自分の理想とする働き方に近づけている気がしています。
簡単なことではないけど、少しずつバランスを取る方法を見つけられてきています。

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Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月20日

回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年10月20日
事業の強み:
富士通の営業が案件を持ってくる量は多い。

事業の弱み:
富士通の意向次第でどうとでもなってしまう会社
富士通グループということでDXに強みと言われているが強みがあるとも思えない。

事業展望:
富士通もコンサルタントを増やすと言われており、独自性がなければ吸収される可能性もある。

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Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月03日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
弊社には、コンサルタントの給与が市場の要求を反映しており、従業員次第のパフォーマンスに応じて給与が設定されています。そのおかげで、高い専門性を持つコンサルタントは業績により年収が大幅に増加する可能性が非常に高いです。基本給としての最低保証額もあり、安定した収入を確保できる一方で、成果主義の要素が強く、成果を出せば出すほど報酬が増える仕組みが整っているため、やりがいにもつながりやすいと感じています。

評価制度:
評価制度は客観性や透明性の重視を考えており、第三者からの360度評価を基にして全てのコンサルタントがフィードバックを受ける機会を持っています。このシステムは、同僚や上司だけでなく、クライアントからの評価も含めて総合的に行われるので、公平でバランスの取れた評価が期待できます。しかし、評価者による主観が反映されることもあり、従業員の一部からは評価の一貫性に課題がある、との声も出てきていると感じています。

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