口コミ投稿日:2022年02月08日
口コミ投稿日:2020年06月08日
回答者: 男性/ 新車のコーティング業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
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3.1
京都府京都市南区
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:グループ会社自体が結構古い体制の印象を受ける。堀場テクノサー...
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3.4
東京都新宿区北山伏町1-11牛込食糧ビル3階
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フランクな社風であると思います。毎日朝の清掃文化があるが、集...
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2.3
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 20F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ ホームテックエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部
企業カルチャー・社風:親会社を踏襲してかお客様優先が目立っており、社員を蔑ろにしが...
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2.9
東京都港区芝大門1丁目2-8 COSMIC BLDG 3F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】残業をしないと稼げない。場によっては、...
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3.4
東京都大田区羽田空港3丁目5-5新整備場
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:もう少し資格取得や英語教室など社員が成長できる環境を作っても...
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2.9
東京都多摩市愛宕4丁目25-2
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 計測エンジニアリング/ 一般
企業カルチャー・社風:目先の結果を求める傾向がある。風通しの良さ、悪さは部門次第。...
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3.4
大阪府吹田市広芝町9-33プレシデントビル
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仲は良い。それだけ。売り上げが苦しい時非常に口うるさく売り上...
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3.2
東京都墨田区東駒形1丁目4-8石国ビル 2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:失敗に対しては広い心で受け止め、それ自体を責める社風ではない...
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3.1
大阪府豊中市箕輪3丁目8-1
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 航空機整備/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:4つの会社が合併して出来た会社で、親会社の全日空からの出向者...
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3.3
東京都千代田区麹町24-1麹町大通りビル14階
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ ホームアシスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職
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日産サービスセンター株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
日産サービスセンター株式会社の回答者別口コミ(4人)
- 新車整備部 / 無し / 新車整備 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年04月19日
- 事務職 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年08月10日
- 新車のコーティング業務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年06月08日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答:2016年01月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日産サービスセンター株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
改善を提案する機会があり、内容によっては評価されていた
形だけ提出する社員もおり、積極的に行っているようにはみえない
組織体制・コミュニケーション:
面談などはあったが、話しやすいかと言われると上司次第
組織間の交流については別の支店に行くこともあるようだった
別の支店から研修で社員が来てる様子だった
ダイバーシティ・多様性:
現場は性別や国籍問わず働いていた
特に性別や国籍で変わるようなことはない印象