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有限会社ラムダ・プランニングの職種別口コミ(11件)

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有限会社ラムダ・プランニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生制度は社員として入社する場合は、いわゆる4種の保険が完備されているが、業務委託として外注となる場合にはとくに用意されている保険的な制度はない。
コーヒーサーバーやウォーターサーバー(お湯あり)などがあるぐらい。

福利厚生制度の改善点:
とくに改善を期待するものも、コロナ禍によってなくなった。

有限会社ラムダ・プランニングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は作業が多くない限りは定時で終わることもできる。
休暇の調整はしやすい。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが定着した。
副業は会社と相談すれば認められる。

有限会社ラムダ・プランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦的に見えて保守的。冒険するより堅実に歩みを進めるタイプ。

組織体制・コミュニケーション:
終業後の居酒屋での飲みニュケーションが多い。コロナ禍では出社しないでリモートワークのため、ほぼなくなった。コロナが落ち着けば復活すると思われる。
上司は相性次第。

ダイバーシティ・多様性:
とくにない。

有限会社ラムダ・プランニングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:
休暇は全般的に取りやすい。女性の管理職はいない。育休・産休制度は該当する人がいなかったのか、不明。

有限会社ラムダ・プランニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
仕事の裁量権:
裁量権は開発プロジェクトを1つ終わらせると、自分のできる範囲に関しては自分で決められるようになります。
ただ、クライアントありきの仕事なので、年数や役職に関係なく、クライアントに合わせる形での裁量権はある程度、認められています。

成長支援制度:
ゲームなどの資料購入制度があります。

有限会社ラムダ・プランニングの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社前とのギャップ:
よい点は、ゲーム業界の会社特有のゆるさがあるところ。
改善を期待しているところは、そのゆるさと落差が大きすぎるほどに、本質的なゲーム制作の技術と理解に対するハードが異様に高いところを改善すべき。また、管理職が管理職研修などを受けていないため、本質的な指導が個人的な、あるいは恣意的な判断に流されやすいところ。

有限会社ラムダ・プランニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
事業の強み:
出向先に常駐可能なプランナーが多く、クライアントに合わせることに長けている。

事業の弱み:
プランナー会社だが、クリエイティヴな人材よりも手堅くプランナーの仕事に当たる人材が多い点。

事業展望:
プランナーの下請け会社として存続していくと思われます。

有限会社ラムダ・プランニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与制度は等級など一般的な制度は存在しておらず、入社までの役員との話のなかで決まっていくため、経験年数と年齢が考慮される程度ではないかと思われる。

給与制度の満足点:
遅配なく支払われるところ。ゲーム業界の会社はこのあたりが怪しくなる例が多かったため、よけいにそう感じる。

給与制度の改善点:
人事評価制度が役員と管理者クラスだけの一方的な評価によって給与制度に反映されるが、反映される際のさじ加減に基準がないため、給与制度として確立されているかどうかと言われると、確立されているようには見えないところ。
人事の評価が現場をまったく経験していない管理者が行なう部分があり、役員は現場経験があるものの、アンバランス感は否めない。