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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与制度は等級など一般的な制度は存在しておらず、入社までの役員との話のなかで決まっていくため、経験年数と年齢が考慮される程度ではないかと思われる。

給与制度の満足点:
遅配なく支払われるところ。ゲーム業界の会社はこのあたりが怪しくなる例が多かったため、よけいにそう感じる。

給与制度の改善点:
人事評価制度が役員と管理者クラスだけの一方的な評価によって給与制度に反映されるが、反映される際のさじ加減に基準がないため、給与制度として確立されているかどうかと言われると、確立されているようには見えないところ。
人事の評価が現場をまったく経験していない管理者が行なう部分があり、役員は現場経験があるものの、アンバランス感は否めない。

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:挑戦的に見えて保守的。冒険するより堅実に歩みを進めるタイプ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生制度の満足点:福利厚生制度は社員として入社する場合は、いわゆる4種の保険
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
事業の強み:出向先に常駐可能なプランナーが多く、クライアントに合わせることに長け
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
仕事の裁量権:裁量権は開発プロジェクトを1つ終わらせると、自分のできる範囲に関し
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社前とのギャップ:よい点は、ゲーム業界の会社特有のゆるさがあるところ。改善を期
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は作業が多くない限りは定時で終わることもできる。休暇
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:通勤手当はある。その他の手当はとくになく、慶弔金や退職金などもない。オ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:プランナーとして成長することはできる。研究のためのゲームの購
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年1回、通勤手当がある。評価制度:基準は明示されていないため、評
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:休暇は全般的に取りやすい。女性の管理職はいない。育休・産休制度
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