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新卒入社

回答者: 男性/ 遊技場経営者への助言/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 執行役員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は業界の景気が厳しいため現在ではかなり少なくなっている

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は非常に近いので日々のコミュニケーションは良好
困ったときには話を聞いてくれてかならず何かしらのフォローをしてくれてる
社員間の交流は活発ではない

ダイバーシティ・多様性:
男性のみの職場
国籍は意識する必要はない
服装自由で肩肘はらないワークスタイルで、細かい規律もない

回答者: 男性/ 遊技場経営者への助言/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 執行役員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
事業の強み:専門性が高く業界の市場が上向けばチャンスがある不動産事業の拡大に期待
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回答者: 男性/ イベント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
福利厚生:現場によって常に変わるのでなんとも言えない。基本的にはそこまで悪い環境
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回答者: 男性/ 遊技場経営者への助言/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 執行役員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:研修等はないが現場での裁量が大きく自分がやりたい進め方ができ
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回答者: 男性/ 遊技場経営者への助言/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 執行役員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
勤務時間・休日休暇:休暇調整自由まとまった休みが取れない多様な働き方支援:リモー
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口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ 遊技場経営者への助言/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 執行役員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:定額で昇給なし、賞与なし十分な評価だと思います評価制度:社員数少ないの
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回答者: 男性/ 遊技場経営者への助言/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 執行役員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
福利厚生:補助はなし交通費は全額支給退職金なしオフィス環境:事務
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回答者: 男性/ 遊技場経営者への助言/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 執行役員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:ミッションが終わるごとに長期休暇を貰えるはずだっ
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回答者: 男性/ イベント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
勤務時間・休日休暇:派遣なので自分で好きなように仕事を決められるのがいい。休みも
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回答者: 男性/ イベント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:女性用の仕事も回ってくるので問題なく働けると思われる。また女性
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