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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
前職での経験に基づき決定されるスタート時点の給与によって、人により差がでる印象です。
住宅補助等は手厚いので不満に思うことはありませんでした。

評価制度:
昇給・昇格は年に一度で上長の評価に基づき人事により決定されますが、前職での経験と、あとは上長がいかに積極的に動くかが大きい印象です。上長が積極的に働きかけている部とそうでない部では、仕事の質・量に差がない人の間でも昇進のスピードに差があるようでした。

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 0万円 160万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:昇給は年1回。毎年少しずつしか上がりません。一般職員の場合の昇給は年間
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:旧原子力研究所と富士通をリタイアされた方が多く来る職場なの
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
勤務時間・休日休暇:部署にも寄ると思いますが、技術系は年休をとりやすいです。年間
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
福利厚生:神戸の場合、住居は会社借り上げで、会社負担は7割、自己負担は3割です。
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:セキュリティが重んじられています。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月11日
福利厚生:住宅補助が大変手厚い印象です。オフィス環境:一般的なオープンオフィスで
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月11日
勤務時間・休日休暇:部によると思いますが、定時退社が基本だと思います。多様な働き
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月11日
成長・キャリア開発:特に支援制度はありませんが、奨励されている資格等を取得すると
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月11日
女性の働きやすさ:マネジメントは男性が9割ですが、産休・育休の取りやすさでいうと
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
事業の弱み:若い人が少ないため、DXがなかなか進ま
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
働きがい:HPCの最先端技術に触れることがで
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