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株式会社鶴見の飯田の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:
三世の絆サポート制度という、家族のことをサポートしてくれる制度があります。
仕事もプライベートも大事にしようという社風ですね。

オフィス環境:
コーヒー飲み放題です。会社に来るお酒やお菓子などの贈答品はみんなで分けていました。

株式会社鶴見の飯田の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月03日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年11月03日
勤務時間・休日休暇:
おおむね良好だと思う。
【勤務時間について)
朝は7:00から仕事だがその分終業も早い。
繁忙期(12-3月)以外はだいたい17:00頃に退社できるため平日も予定を入れやすい。

【週休二日制】
日・祝休み、土曜日は原則出勤で交代制で休むような形態をとっている。

【有給休暇について】
引継ぎをしっかりすることと周知すれば自由にとれる。

株式会社鶴見の飯田の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月03日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:
【社風について】
社長も積極的に雑談に加わってくれるなど非常にフランクな社風。
年齢・役職・部署関係なくなんでも報連相できる雰囲気にあり風通しがよい。

【カルチャーについて】
顧客ファーストを徹底している。
創業100年企業ということもあり昔から取引をして下さる地場のお客様が多いため少額の取引でもとにかくどうすればお客様に喜んでいただけるか考えることを全員が意識している。

株式会社鶴見の飯田の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:
品出しもあるので、女性はちょっと働きにくいかも。。

株式会社鶴見の飯田の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
成長・キャリア開発:
確実に一つのことをコツコツ取り組んで行ける人にはとても支援してくれる会社です。社長社員問わずほんといい人が多いです。

働きがい:
みんなで仕事をしている一体感は良かったですね。

株式会社鶴見の飯田の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
それがないもないのがすごいんですよね。自分は家族の事情で退職してしまいましたが、またみんなと一緒に働きたいです。

株式会社鶴見の飯田の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 生コン事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年11月02日
事業の強み:
創業100余年の経験と地の利を生かし、多くのお客様から多種類に渡る材料の納入を行ってまいりました。店舗倉庫も3000種類を超える豊富な在庫量を持っており、様々な商品を取り扱っている事が強みになっております。又、製造として、コンクリート二次製品、生コンクリートなど、住宅の基礎、道路、公園設備の製品にも数多く携わっています。

株式会社鶴見の飯田の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月03日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
【評価について】
定性評価の色が非常に強い。
個人成績はほぼ意識されず常に会社としての売り上げを上げるにはどうすればよいか考え行動しどうコミットしたかで評価が決まる。(過程重視)
社内業務の改善なども関係する。

【昇進について】
特に意識しなくてよいと思う。
これから事業拡大して人が増えれば何かしら役職を与えられるかもしれないが現状課長の役職が一番上であとは平社員。