回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
リバーホールディングス株式会社による人事制度により、公平な人事制度テーブルを用いて、昇給・賞与を行っている。また、サイダスシステムを導入していることで、トップから各従業員へのフィードバック面談を行い、各従業員に説明しているところです。 賞与に関しまして、前期の会社の業績を説明して、会社全体の利益を還元している。
リバーホールディングス株式会社による人事制度により、公平な人事制度テーブルを用いて、昇給・賞与を行っている。また、サイダスシステムを導入していることで、トップから各従業員へのフィードバック面談を行い、各従業員に説明しているところです。 賞与に関しまして、前期の会社の業績を説明して、会社全体の利益を還元している。
リバー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文リバー株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
鉄スクラップ・廃棄物処理の老舗として、100年を超える歴史をもつ会社で、2021年1月、「リバー株式会社」に社名変更し、名実ともに、日本の静脈メジャーを目指すリバーグループの中核企業として生まれ変わりました。リニアエコノミーが限界を迎え、サーキュラ―エコノミーへのシフトが加速する中で、廃棄物処理だけでなく、処理計画の立案から最適な処理方法のご提案、リサイクルまで、上流からソリューションを提供。高度循環型社会の構築に貢献している。
事業展望：
トータルサポート：環境法規に沿った廃棄物管理のスキームを構築・サーキュラーエコノミーに対応 広域にわたる廃棄物処理を一社に一任・マテリアルリサイクルについて相談・研究したい運営体制の見直し。 リバーグループは創業以来100年以上にわたって、お客様の廃棄物の適正処理・リサイクルに貢献し 処理に関するコンプライアンスはもちろん、個別のニーズに的確に応える運営体制をご提案し高度リサイクルを実現を目指す。 廃棄物・リサイクルのお悩みは、ぜひプロフェッショナルであるリバーグループにお任せください。
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