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クリエイトオフィス深田の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
オフィス環境:
四ツ橋線の肥後橋駅からすぐ近くになります。
事務所は窓ガラスが大きいという点で日差しがよく明るいです。
観葉植物の育ちもよく、グングン育っている環境です。
事務室と会議室があります。
事務室に各人のデスク、そしてミーティング用のテーブルがあります。
お水のサーバーがあり、飲みたい時に自由に飲んでいます。
15:00にはティータイムがあります。

クリエイトオフィス深田の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
勤務時間・休日休暇:
土日祝が休みなので、計画が立てやすいです。
休日出勤はありません。
出勤時間は通常9:00~18:00でお昼休憩が12:00~13:00となっています。
残業もほぼありません。
仕事が立て込む時期以外は、有給も取りやすいです。
月1回ペースでは取っていけますので、他の方と有給が重ならないに相談して決めています。

クリエイトオフィス深田の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 女性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:
業務改善に関する提案等を行うと評価してもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
事務所内の風通しは良い。業務でわからないことはいつでも質問できる。

ダイバーシティ・多様性:
現在は女性ばかりが在職中。特に女性でないとダメということもないはず。

クリエイトオフィス深田の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:
イメージ的に女性ばかりの職場は人間関係が大変で働きにくいと思われがちですが、こちらの会社は全く違います。
少人数の女性ばかりの会社なので、年齢が近いのもあり色々な事が気軽に話せて働きやすいです。
業務上、分からなくて困った時などはすぐに質問もできます。
お昼休憩時には、仕事以外のプライベートの話もしやすいです。

クリエイトオフィス深田の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 女性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:
資格取得、スキルアップに対して補助あり。資格取得後の資格登録料等も業務に関係するものであれば補助あり。
むしろ社労士会の研修・講習会に自主的に参加していくことが必要。

働きがい:
プロとして存分に成長できる環境。素人からでも育ててもらえる。ただし、覚悟は必要(どの事業所でも同じ)。

クリエイトオフィス深田の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 女性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
丁寧は新人研修のようなものがあるかと思ったが、実践の中で業務を覚えていった。

クリエイトオフィス深田の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 女性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
事業の強み:
所長の人柄と豊富な専門知識。

事業の弱み:
人員が少ないため、忙しすぎる。業務負担が大きい。

事業展望:
暗くはないと思う。

クリエイトオフィス深田の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2021年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
3ヵ月に1度の面談があり「執務態度チェックシート」を基に自己評価と上司評価で内容を確認しあいます。良いところは褒め、改善点は次につながるよう話し合い、ステップアップに結びつけます。困ったことや相談事などもその機会に話します。従業員それぞれの頑張りは評価につながります。1年に1度の昇給があり毎年上がっています。