回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:
コンクリート製品の製造は職人的な仕事ですので多くを経験することが一番の成長につながるのではないかと思います。技術はすぐに取得できるものではないですが、社長はじめサポートしてくださる方が多いので、やる気さえあれば色々な方から技術を取得できます。また、年齢層も幅広く、外国人も多いので、コミュニケーション能力の部分でも学ぶことが多いです。
コンクリート製品の製造は職人的な仕事ですので多くを経験することが一番の成長につながるのではないかと思います。技術はすぐに取得できるものではないですが、社長はじめサポートしてくださる方が多いので、やる気さえあれば色々な方から技術を取得できます。また、年齢層も幅広く、外国人も多いので、コミュニケーション能力の部分でも学ぶことが多いです。
ケイクラフト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文ケイクラフト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
製造部長をはじめ、副部長、グループ長、班長、職員で構成されています。建屋ごとに作業班が分かれており、年齢や経験等で配属が決まります。年齢層が幅広く、堅苦しい雰囲気はないです。コロナ前は休日にバーベキューをしたりして和気あいあいとしています。合う合わないがあるかと思いますがどちらかというとアットホームな雰囲気です。
ダイバーシティ・多様性:
元々日系ブラジル人の方が30年ほど前から働いていたようで現在も海外の職員が多く在籍しています。日本語が堪能ではない人もいますが、今はスマートフォンの翻訳などで手軽にコミュニケーションを取れるので不自由は特に感じません。会社としても多様性を活かして個人がのびのびと業務に従事できるような企業を目指しているようです。
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