愛全会武蔵野病院のカテゴリ別口コミ（10件）
愛全会武蔵野病院の回答者別口コミ（2件）
- 看護師 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年08月12日
- 看護部 / なし / 看護師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年09月08日
愛全会武蔵野病院の職種別口コミ（10件）
愛全会武蔵野病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
愛全会武蔵野病院の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年08月12日
愛全会武蔵野病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
愛全会武蔵野病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ なし
2.1
企業カルチャー・社風:
皆やる気がない印象を受ける。
組織体制・コミュニケーション:
自分の気分で仕事上必要なコミュニケーションすら取れない幼稚な職員が数名いる。
ダイバーシティ・多様性:
なし。
皆やる気がない印象を受ける。
組織体制・コミュニケーション:
自分の気分で仕事上必要なコミュニケーションすら取れない幼稚な職員が数名いる。
ダイバーシティ・多様性:
なし。
愛全会武蔵野病院の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
愛全会武蔵野病院の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
愛全会武蔵野病院の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
愛全会武蔵野病院の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
愛全会武蔵野病院の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
愛全会武蔵野病院の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ なし
2.1
愛全会武蔵野病院の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
愛全会武蔵野病院の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ なし
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
年間の休日日数９９日に比して給与は少ないと思います。基本給が２２万円台と低く夜勤手当１２５００円の月数が多ければその月の収入は多いが、夜勤回数が少なければ月の収入は少なく、収入は一定ではない。会社がコロナワクチン接種会場となり、在職職員が摂取が担当したが、その利益は職員には還元されていない。扶養手当が全くなく不満である。
当社は６～７年前に業績不振の為に、主に路上生活者を生活保護者に仕立てて入院させたり、施設入所を行う事業者に買収されたために、貧困者相手の業務となり、又、買収側の経営者が当社の利益を搾取している傾向があり、今後の給与が低くなることが予測される。当社は貧困産業の代表であるがために、労働のキツさや労働日数の割には給与が低いと思われる。
評価制度:
よくわからず不透明である。外部からの経営陣が来ているが、一日中ネットを見ていたりスマホを見ていたりと
しているが、当社での地位は最上位部になる。
年間の休日日数９９日に比して給与は少ないと思います。基本給が２２万円台と低く夜勤手当１２５００円の月数が多ければその月の収入は多いが、夜勤回数が少なければ月の収入は少なく、収入は一定ではない。会社がコロナワクチン接種会場となり、在職職員が摂取が担当したが、その利益は職員には還元されていない。扶養手当が全くなく不満である。
当社は６～７年前に業績不振の為に、主に路上生活者を生活保護者に仕立てて入院させたり、施設入所を行う事業者に買収されたために、貧困者相手の業務となり、又、買収側の経営者が当社の利益を搾取している傾向があり、今後の給与が低くなることが予測される。当社は貧困産業の代表であるがために、労働のキツさや労働日数の割には給与が低いと思われる。
評価制度:
よくわからず不透明である。外部からの経営陣が来ているが、一日中ネットを見ていたりスマホを見ていたりと
しているが、当社での地位は最上位部になる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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愛全会武蔵野病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文愛全会武蔵野病院の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ なし
ないよ。退職金は３年勤めていないともらえないよ。又、３年１１か月勤めていても３年間分しかもらえないよ。だから、年数分もらって退職するならば、入職日の前日を退職日に設定するといいかもしれません。しかし、１，２か月先にボーナス支給があるならば、それまでは退職日を伸ばしたほうが良いと思います。しかし、殆どの新入職員は３年未満、あるいは１か月くらいでやめるけどね。
オフィス環境:
職場内の雰囲気が悪い。
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