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株式会社ディーズ広告事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの有無など全てありません。基本的な福利厚生以外何もありません。もし入社を考えているのであれば入社の際に一度確認してみてください。私の知る限りでは何も無いはずです。

オフィス環境:
立地は良いと思います。本町はある程度の沿線ならばアクセスしやすく、オフィスが入っている綿業会館は重要文化財に指定されていてすばらしい内装をしています。オフィスは広くもないですが、狭くもなくちょうど良い感じだと思います。

株式会社ディーズ広告事務所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ グラフックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月08日
勤務時間・休日休暇:
始業時間が午前10時で固定されており、前日に深夜まで残業をしていても10時出社が基本です。しかし「子どもを病院に連れて行かなければいけなくなった」など、急な私用が発生した場合はその限りではなく、始業前に報告を入れれば認められます。ただしこの場合、有給休暇を時間で割った分を消化する仕組みになっています。

基本的に土日祝日は年間通して休めます。繁忙時期、稀に出社を打診されることがありますが、休日出勤した場合は別日に振り替えてもらえます。
残業は繁忙期になるとほぼ毎日、3~4時間ほどあります。閑散期でも平均1~3時間ほど残業をしますが、定時で帰れる日もあります。

株式会社ディーズ広告事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ グラフックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは全体的に希薄ですが、返していえば強引に食事や飲み会に誘われるようなことがないので、仕事以外での付き合いを煩わしく感じる人にとっては過ごしやすい環境といえます。また、昼休憩は時間が固定されていないので、各々がその日の仕事のスケジュールに応じて、好きな時間に休憩をとれます。

株式会社ディーズ広告事務所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:
女性社員にとって育児と仕事を両立させることは、子育てに支障が出る環境の職場だと難しいですが、社員の意見を聞いてくれ相談できる、理解やサポートがある職場だと思う。
保育所や学校から呼び出しが発生したとき他の社員も対応してくれ、安心して育児に取り組める。
育児に関しては男性社員も同じです。

株式会社ディーズ広告事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月05日

回答者: 男性/ DTPデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月05日
成長・キャリア開発:
支援制度はなし。結構無茶振りがくるので忍耐はつく。仕事の進め方やスキルアップは自己責任というスタンスなので人材育成はできない会社だと思う

働きがい:
働きがいは感じない

株式会社ディーズ広告事務所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月05日

回答者: 男性/ DTPデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月05日
事業の強み:
学校関係の仕事が7割くらいなのでそちら関係の知識やデザインスキルは上がる

事業の弱み:
人材を育てられない

事業展望:
わからない

株式会社ディーズ広告事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年に一度の個人面談での評価によって決まります。その年に上がらなければ来年まで上がりません。各種手当てなどは特にありません。家を買おうが子どもが生まれようが手当てはありません。賞与は年2回で会社が基準としている売上げを超えないと1か月分だけです。

評価制度:
昇進・昇格は年1回の個人面談のタイミングのみチャンスがあります。年功序列はほとんどなく、実力でしか評価は上がりません。できなければ昇給も昇格もほぼないです。良くも悪くも実力がなければ何も変わりません。