回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度の個人面談での評価によって決まります。その年に上がらなければ来年まで上がりません。各種手当てなどは特にありません。家を買おうが子どもが生まれようが手当てはありません。賞与は年2回で会社が基準としている売上げを超えないと１か月分だけです。
評価制度：
昇進・昇格は年1回の個人面談のタイミングのみチャンスがあります。年功序列はほとんどなく、実力でしか評価は上がりません。できなければ昇給も昇格もほぼないです。良くも悪くも実力がなければ何も変わりません。
昇給は年に一度の個人面談での評価によって決まります。その年に上がらなければ来年まで上がりません。各種手当てなどは特にありません。家を買おうが子どもが生まれようが手当てはありません。賞与は年2回で会社が基準としている売上げを超えないと１か月分だけです。
評価制度：
昇進・昇格は年1回の個人面談のタイミングのみチャンスがあります。年功序列はほとんどなく、実力でしか評価は上がりません。できなければ昇給も昇格もほぼないです。良くも悪くも実力がなければ何も変わりません。
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