回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 16万円 | 0万円 | 23万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 23万円 |
賞与:
基本給プラス固定残業代という給料体系だったので、賞与に関しては低かったと思います。
定量・定性評価をもとに、支給率を決めていたと思います。
部署が黒字であっても全体で赤字の際は賞与は払われなかった時もありました。
インセンティブ:
月一回の会議で、前月の功労者に支払っていたと思います。基準は社長や幹部が決めていたと思うので不明です。
基本給プラス固定残業代という給料体系だったので、賞与に関しては低かったと思います。
定量・定性評価をもとに、支給率を決めていたと思います。
部署が黒字であっても全体で赤字の際は賞与は払われなかった時もありました。
インセンティブ:
月一回の会議で、前月の功労者に支払っていたと思います。基準は社長や幹部が決めていたと思うので不明です。
株式会社豊後建築工房の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
仕事量や流れに付いては覚えてしまえば分かりやすいと思います。異動になるまでは残業などもほとんどありませんでした。
休日休暇:
有給は付与された内の5日間は1年間で計画的に絶対に取らなくてはならなかったので、そういった面では取りやすかったです。子供の行事なども優先で取れましたが、時期によっては取れないときもありました。
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