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東尾張病院のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

東尾張病院の回答者別口コミ（1件）

  • 作業療法士 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年09月25日
回答者一覧を見る（1件）

東尾張病院の職種別口コミ（7件）

専門職系（7件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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東尾張病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 女性/ 作業療法士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月25日
勤務時間・休日休暇:
リハビリ職で、平日勤務、土日祝日休みです。残業なしでの仕事は意識をすれば可能ですが、部署や上司によります。

多様な働き方支援:
性別関係なく、出産休暇はとれ、時短勤務も可能です。副業はできません。

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東尾張病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 女性/ 作業療法士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月25日
企業カルチャー・社風:
古い体質で看護職が強いです。他部署や医者とは比較的話しやすい関係だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
トップの指導力が弱いので、まとまりはないです。下の人の熱意や真面目さで品質が保たれていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にありませんが、病院なので職員が病気になれば休める体制はあります。

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東尾張病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 女性/ 作業療法士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月25日
女性の働きやすさ:
時短勤務があること、女性が多い職場であり、比較的働きやすいと思います。

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東尾張病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 女性/ 作業療法士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月25日
成長・キャリア開発:
学会発表へのサポートや、研修制度があります。

働きがい:
国立病院なので一定程度の品質があり、職員の知識・技術レベルも低くはないと思います。

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東尾張病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 女性/ 作業療法士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんが、赤字経営に対してこんなにも取り組みがなされないことに驚きます。

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東尾張病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 女性/ 作業療法士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月25日
事業の強み:
医療観察法病棟があること。

事業の弱み:
赤字経営。

事業展望:
指導力があるトップがないと、赤字経営が改善されず、見通しが持ちづらいと思います。

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東尾張病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 女性/ 作業療法士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
公務員レベルなので妥当な内容です。ですが、所属が長い人ほどおそらく給与はかなり高く設定されており、若手は（最近の入社では）かなり抑えられていると思います。経験年数が長い人ほど、多少さぼってても給料は良いので、やめない傾向がありました。昇給は一年ごとにわずかですがあります（これも昔入社した人ほど大きい昇給ができていると思います）。賞与は4ヶ月以上が保障されています。国立系はその病院の年数の実績に応じて、年度末に加算されますが、この病院は業績が悪く赤字経営なので加算はなかったです。

評価制度:
経験年数＋実績評価で給与に反映されます。実績評価は各部署ごとに差異が大きいです。上司の姿勢が大きいかもしれませんが、私が所属していた部署は業績目標に対して何回も面接を繰り返し、時に指導的な場面もありました。一方看護職は、遅刻をしない、など社会人として当たり前のマナーやルールを目標にして、一回の面接でOKが出ており、一年間の評価が反映されます。学会発表や、算定数アップなどの目標と、遅刻が同列に扱われ、その部分が公平ではなかったです。

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