回答者： 女性/ 作業療法士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
公務員レベルなので妥当な内容です。ですが、所属が長い人ほどおそらく給与はかなり高く設定されており、若手は（最近の入社では）かなり抑えられていると思います。経験年数が長い人ほど、多少さぼってても給料は良いので、やめない傾向がありました。昇給は一年ごとにわずかですがあります（これも昔入社した人ほど大きい昇給ができていると思います）。賞与は4ヶ月以上が保障されています。国立系はその病院の年数の実績に応じて、年度末に加算されますが、この病院は業績が悪く赤字経営なので加算はなかったです。
評価制度:
経験年数＋実績評価で給与に反映されます。実績評価は各部署ごとに差異が大きいです。上司の姿勢が大きいかもしれませんが、私が所属していた部署は業績目標に対して何回も面接を繰り返し、時に指導的な場面もありました。一方看護職は、遅刻をしない、など社会人として当たり前のマナーやルールを目標にして、一回の面接でOKが出ており、一年間の評価が反映されます。学会発表や、算定数アップなどの目標と、遅刻が同列に扱われ、その部分が公平ではなかったです。
公務員レベルなので妥当な内容です。ですが、所属が長い人ほどおそらく給与はかなり高く設定されており、若手は（最近の入社では）かなり抑えられていると思います。経験年数が長い人ほど、多少さぼってても給料は良いので、やめない傾向がありました。昇給は一年ごとにわずかですがあります（これも昔入社した人ほど大きい昇給ができていると思います）。賞与は4ヶ月以上が保障されています。国立系はその病院の年数の実績に応じて、年度末に加算されますが、この病院は業績が悪く赤字経営なので加算はなかったです。
評価制度:
経験年数＋実績評価で給与に反映されます。実績評価は各部署ごとに差異が大きいです。上司の姿勢が大きいかもしれませんが、私が所属していた部署は業績目標に対して何回も面接を繰り返し、時に指導的な場面もありました。一方看護職は、遅刻をしない、など社会人として当たり前のマナーやルールを目標にして、一回の面接でOKが出ており、一年間の評価が反映されます。学会発表や、算定数アップなどの目標と、遅刻が同列に扱われ、その部分が公平ではなかったです。