上福岡腎クリニックの口コミ一覧

入社時の期待と入社後のギャップ:
グループ自体がラダー制度を取り入れているという為、それを目的に入職しましたが、実際は取り入れたばかりで制度構築しきれておらず、がっかりしました。
毎年のように教育内容が変わっており、制度が整っていません。
内部研修よりも外部研修の方が学べるのでは、と思う程です。
ラダーの意味すらわかっていないのでは、と思う状況です。

経験豊富な経験者の入職が多い為か、教育制度自体が未構築であり、新卒向けや未経験向けの教育も慣れていないスタッフばかりで、グループ全体的に教育に慣れていない状態です。

福利厚生や給与面は、全国的に医療機関が低賃金である埼玉の中では良い方ではある為、それが目的で入職する転職者が多いです。
その為、教育制度を目的としたいというのであれば、大学病院や大病院など、新卒職員を多く取る医療機関の方が、整っているかと思います。