回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与共に達成すべき評価項目がいくつかあり、その達成度合いによって適切な評価が下されていると感じます。一般的な手当はもちろんありますが、珍しいものだと非喫煙者かつ非メタボ者が該当する健康手当、結婚記念日にいただくお祝い手当、妻の誕生日にはお祝いの花が家に届きます。また、保有資格による手当も豊富です。
昇給・賞与共に達成すべき評価項目がいくつかあり、その達成度合いによって適切な評価が下されていると感じます。一般的な手当はもちろんありますが、珍しいものだと非喫煙者かつ非メタボ者が該当する健康手当、結婚記念日にいただくお祝い手当、妻の誕生日にはお祝いの花が家に届きます。また、保有資格による手当も豊富です。
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回答者： 男性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム
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