回答者： 女性/ エナジースペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
オクトパスエナジーのエナジースペシャリストの給与は残業代込みで支給されている。
残業してもしなくても、支給額が決まっている。その他の手当は現状では特にないように思います。昇給の内容もまだ段階のお知らせはありません。まだ始まったばっかりの会社なので、今後また色々と確定していくと程の見込みだと思われます。
評価制度：
マネージャーとのミーティングが定期的に行われます。ポジティブに評価するように努めているのが感じられます。自分のベストを務めていればポジションに対して十分な気がしました。
チーム一人一人のスキルレベルが同じになれるよう努めているようにも感じます。公平的に評価できるよう、透明性を求める会社でもあるため、オープンにしていると思います。
オクトパスエナジーのエナジースペシャリストの給与は残業代込みで支給されている。
残業してもしなくても、支給額が決まっている。その他の手当は現状では特にないように思います。昇給の内容もまだ段階のお知らせはありません。まだ始まったばっかりの会社なので、今後また色々と確定していくと程の見込みだと思われます。
評価制度：
マネージャーとのミーティングが定期的に行われます。ポジティブに評価するように努めているのが感じられます。自分のベストを務めていればポジションに対して十分な気がしました。
チーム一人一人のスキルレベルが同じになれるよう努めているようにも感じます。公平的に評価できるよう、透明性を求める会社でもあるため、オープンにしていると思います。