回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
面接、履歴書を確認し経験年数、学歴など考慮し、基本給を定めていきます。手当としては処遇改善加算手当を取得しています。また、賞与に関しては、年３回の支給を予定していますが、業績により、変更や減額あります。人事考課を取り入れていますので、賞与支給にも関係してきます。初球においても年１回４月に昇給あります。
評価制度：
資格の取得や経験年数を考慮し、人事考課を実施していきます。その評価をもとに、昇給率や昇格がります。昇格については、高評価を３回続けて取らないと昇格できないようになっています。しかし、新たな事業展開等により、昇格していただくこともあります。資格の取得においても、必要な資格を取れば資格により昇給もあります。
面接、履歴書を確認し経験年数、学歴など考慮し、基本給を定めていきます。手当としては処遇改善加算手当を取得しています。また、賞与に関しては、年３回の支給を予定していますが、業績により、変更や減額あります。人事考課を取り入れていますので、賞与支給にも関係してきます。初球においても年１回４月に昇給あります。
評価制度：
資格の取得や経験年数を考慮し、人事考課を実施していきます。その評価をもとに、昇給率や昇格がります。昇格については、高評価を３回続けて取らないと昇格できないようになっています。しかし、新たな事業展開等により、昇格していただくこともあります。資格の取得においても、必要な資格を取れば資格により昇給もあります。
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