株式会社エスプリビジョンの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
もともと映画配給会社から分社したからか、立ち上げメンバーは映画の知識が豊富なイメージです。
オフィスシェアしているデザイナーさん(他社)がいて、たまにお仕事をお願いしたり、雑談したりしてます。アフリカの言葉を話す人がいたり、元体操の先生がいたり、個性豊かでです。笑
常識の範囲であれば、服装も自由で、気取らない感じで過ごしやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション：
テレワークを導入しているので、社員全員が一気に集まるのは、少ないかもしれません。
ただ、毎日11時と18時にオンラインで定例ミーティングを開いていて、
その日のタスクや進行状況を社員で共有するので、社内のコミュニケーションは取れていると思います。
平均年齢30前半くらいなので、気軽になんでも話せる感じがありますし、
会社の使い勝手が悪い部分も、意見すればすぐ自分たちで改善していけます。

ダイバーシティ・多様性：
私はワーママですが、前職がCMの制作・プロデューサーなので経験を生かして、お仕事を任せてもらえています。また、国際文化交流協会の立ち上げメンバーが社員におり、一部の仕事では人権問題を扱った作品なども手がけています。実際、そういった実績が次の仕事につながっている実感はあります。性別、人種、国籍、宗教などはフラットな視点の会社だと思います。