企業カルチャー・社風:福利厚生（テニススクール）や懇親会等もあり、職場の雰囲気は良...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都江東区潮見2-8-10 東京FLC 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ マネージャー
3.4
東京都品川区東品川２丁目２－２４天王洲セントラルタワー １１Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援する雰囲気があります。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.2
三重県松阪市川井町花田539
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 店舗販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画販促/ 社員
企業カルチャー・社風:「ないものはない」という探し出す。売り切る。というスポ根魂。...
続きを見る
2.7
東京都練馬区谷原２丁目１－２６
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ショップで、社員とアルバイトでローテーションですが、一人一人...
続きを見る
2.9
東京都大田区羽田空港３丁目３－２東京国際空港第１旅客ターミナルビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 飲食スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:お店毎でかなり違う。店長とその下にいる社員で店舗の雰囲気がか...
続きを見る
3.4
千葉県成田市
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:あまり風通しがいいとは言えません。また接客業なので『お客様第...
続きを見る
3.3
東京都品川区上大崎２丁目１９－１０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ EC領域/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ EC営業部
企業カルチャー・社風:信頼できる上司が多く、挑戦させてくれる環境がある。...
続きを見る
3.3
東京都千代田区大東ビル ２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係は良好な場合が多かったが、本部と現場で考え方が...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:事業内容が多岐にわたっていることもあり、おそらく社員の端々ま...
続きを見る
3.1
東京都港区南麻布１丁目６－３０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ ショップスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:トップのモチベーションは高いが組織体制として全体の統率やコミ...
続きを見る
株式会社かないちのカテゴリ別口コミ（6件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社かないちの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
僕は高校を卒業してかないちにに入社しました。まず初めに感じた事、それは今までしてきた様々なアルバイトで感じていた事とは全く違うものでした。何より正社員で働くという事は責任と覚悟が必要と実感しました。
『地域一番の品質と価格』『お客様をお肉で笑顔に』等の目標に直向きに努力する上司、先輩方の思いに責任と覚悟を感じました。
その思いを僕自身も目指し新しく入ってきてくれる人達にも同じ思いを抱いて貰えるよう成長していきます。
組織体制・コミュニケーション：
僕の働く会社ではしっかりと縦の繋がりができている為、僕達下の意見、考えも聞いて貰える環境があります。マネージャーが社長とのパイプ役になってくれる事で僕達の意見も社長に伝えて頂けます。逆に社長の考え等も僕たちに伝えて貰えます。そのお陰で従業員全員が同じ志を持ち会社をより良くしていける体制が取れてると僕は思います。今後もこの会社が大きくなるだろうと言う事が僕達下の人間にも感じる事ができます。これからも会社の将来及び自分の将来が楽しみです。