回答者： 男性/ 技術部員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
勤務時間・休日休暇:
基本的に週休2日制であるが、入社後半年以降、賞与の回数が減ることを前提に完全週休2日制のコースに変更も可能である。ただし、忙しい時には土曜日にまともに休めないこともあるため、制度として機能していない面がある。なお、祝日は基本的に出勤扱いである。また、指定有給日があるため、自分で自由に使える有給が少ない。
多様な働き方支援:
技術職については特になし。
基本的に週休2日制であるが、入社後半年以降、賞与の回数が減ることを前提に完全週休2日制のコースに変更も可能である。ただし、忙しい時には土曜日にまともに休めないこともあるため、制度として機能していない面がある。なお、祝日は基本的に出勤扱いである。また、指定有給日があるため、自分で自由に使える有給が少ない。
多様な働き方支援:
技術職については特になし。
株式会社スルガ検査の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社スルガ検査の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生はかなり充実しています。
コロナ前は、社員旅行には、家族や恋人なども一緒に参加したりアットホームな社員旅行も毎年ありました。
その他手当に関しても充実しており、育児休暇等も取得する男性社員も２名実際にいました。
むしろ会社側から、短期間でも育児休暇を取得し子育てに参加するように促されます。
寮も今の段階ではないですが今後検討していく予定です。
社員が働きやすい環境を考え、福利厚生の内容も毎年見直されています。
オフィス環境：
来年４月からは新社屋完成と同時に、ペーパーレス化を推奨し、徹底していきます。
また、フリーアドレスを推奨し、それぞれが働きやすい環境、場所を提供していきます。
又、自社開発したICTシステムを使用することで、どこにいても作業が行えるため、
技術員も一人ずつアイパットが支給され、現場からもシステムに連動でき、作業効率化が実現できました。
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