回答者： 男性/ 株式会社ゴールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
全てにおいて本人次第であり、実際数字を上げれば増えます。年一回の昇給もかんばれば随時行ってくれます。賞与に関しては、過去の功績、今実施やっていることにしっかり反映されます。
各種手当も充実しており、会社で資格取得の支援、資格手当、勤務手当など様々な手当がありやっていることに対ししっかりと反映して頂ける会社だと思います。
評価制度：
昇進、昇格は、本人次第でどんどん上がります。基本的な知識は、必要ですが何をやればよいか明確におしてくれるので、何をしたら上がるかわからないということはないです。年功序列ではなので完全実力主義で今いる社員も抜くことも十分にあり得ます。実施、私自身入社時の責任者の方が今は部下になっております。いつ入ろうと結果を残す方はどんどん上にあがっていきます。
全てにおいて本人次第であり、実際数字を上げれば増えます。年一回の昇給もかんばれば随時行ってくれます。賞与に関しては、過去の功績、今実施やっていることにしっかり反映されます。
各種手当も充実しており、会社で資格取得の支援、資格手当、勤務手当など様々な手当がありやっていることに対ししっかりと反映して頂ける会社だと思います。
評価制度：
昇進、昇格は、本人次第でどんどん上がります。基本的な知識は、必要ですが何をやればよいか明確におしてくれるので、何をしたら上がるかわからないということはないです。年功序列ではなので完全実力主義で今いる社員も抜くことも十分にあり得ます。実施、私自身入社時の責任者の方が今は部下になっております。いつ入ろうと結果を残す方はどんどん上にあがっていきます。