回答者： 女性/ 通関事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
時間外手当は働いた分きっちり支払われ、交通費は全額支給されます。
上期・下期に賞与が支給される他、会社の業績が良ければ社員には年度末に業績連動賞与が出ます。
これまでは年齢が上がると給与も少し上がっていましたが、2024年度から給与制度が変わるため、給与を上げたければ昇進するしかありません。
評価制度：
上期と下期のはじめに期初面談を行い、上司と個人目標の設定や確認をしています。期末面談では設定した目標の達成率をもとに仕事の評価がされますが、目標を達成できなかったからといって評価が著しく下げられたりすることはこれまでもありませんでした。（目標を達成しようとする姿勢はもちろん必要ですが）
親会社に派遣される場合は、派遣先の管理職との面談後に自社管理職とも面談があります。
評価に反映されるかどうかは別として、当期の自分の頑張りをアピールするチャンスは割とある方だと思います。
若くして係長職についている社員もいるので、実力はしっかりと評価されるのではないでしょうか。
昇格については昇格試験を受験し、合格する必要があります。
時間外手当は働いた分きっちり支払われ、交通費は全額支給されます。
上期・下期に賞与が支給される他、会社の業績が良ければ社員には年度末に業績連動賞与が出ます。
これまでは年齢が上がると給与も少し上がっていましたが、2024年度から給与制度が変わるため、給与を上げたければ昇進するしかありません。
評価制度：
上期と下期のはじめに期初面談を行い、上司と個人目標の設定や確認をしています。期末面談では設定した目標の達成率をもとに仕事の評価がされますが、目標を達成できなかったからといって評価が著しく下げられたりすることはこれまでもありませんでした。（目標を達成しようとする姿勢はもちろん必要ですが）
親会社に派遣される場合は、派遣先の管理職との面談後に自社管理職とも面談があります。
評価に反映されるかどうかは別として、当期の自分の頑張りをアピールするチャンスは割とある方だと思います。
若くして係長職についている社員もいるので、実力はしっかりと評価されるのではないでしょうか。
昇格については昇格試験を受験し、合格する必要があります。
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回答者： 男性/ 倉庫内業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
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