回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては、バックオフィスになるのであまり高いとは言い切れません。
昇給に関しては、各部署の上長との面談にて伝えられ、自分がどれぐらい評価されているのか？が直接聞ける事が出来ます。
バックオフィスでは珍しく「資格手当」があり自分自身のキャリアアップにも繋がります。
賞与は自分自身が行った業務改善などの実績をアピールした上で判断されます。
評価制度：
昇進・昇格のタイミングは、年に1回です。基準は日々の業務態度や貢献度によります。
任された業務に対して、こなしていく事は勿論ですが業務改善などをした場合考慮され昇進のチャンスになるかもしれません。
また、２０代～３０代のメンバーが中心になっており完全な実力主義です。
年齢に関係なく積極的に出来る業務を増やせば昇進のチャンスになります。
給与に関しては、バックオフィスになるのであまり高いとは言い切れません。
昇給に関しては、各部署の上長との面談にて伝えられ、自分がどれぐらい評価されているのか？が直接聞ける事が出来ます。
バックオフィスでは珍しく「資格手当」があり自分自身のキャリアアップにも繋がります。
賞与は自分自身が行った業務改善などの実績をアピールした上で判断されます。
評価制度：
昇進・昇格のタイミングは、年に1回です。基準は日々の業務態度や貢献度によります。
任された業務に対して、こなしていく事は勿論ですが業務改善などをした場合考慮され昇進のチャンスになるかもしれません。
また、２０代～３０代のメンバーが中心になっており完全な実力主義です。
年齢に関係なく積極的に出来る業務を増やせば昇進のチャンスになります。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ホールディングス化を行い、株式会社ピーアップ１事業部だった事業部が１会社になりました。株式会社P-UPWorldが親会社になり、様々な業種の子会社があります。通常のバックオフィス業務では一つの業種のノウハウを得られますが、当社では多種多様な業種の業務に携われるのでバックオフィス業務の知識以外にも自分が成長できます。
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