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株式会社レクモのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社レクモの回答者別口コミ（1件）

  • EC運営担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4 最新の回答：2021年11月05日
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株式会社レクモの職種別口コミ（5件）

クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社レクモの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 男性/ EC運営担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年11月05日
オフィス環境：
パーソナルスペースがかなり広く、PCスペックも高く、執務に集中できるオフィス環境が整っている。打合せや会議等も別スペースで行われるので、会話なども気にならない。バス停も真横にあり、駐車場も完備されているのでかなり通勤しやすい。目の前にコンビニもあり、社内休憩スペースもあるので昼休憩で困ることもない。
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株式会社レクモの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 男性/ EC運営担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年11月05日
勤務時間・休日休暇：
有給休暇も法定どおりに与えられ、取得もかなりの融通が利く。少人数のため被せての取得が難しいということぐらい。勤務時間も繁忙期（各ECサイトによる大型キャンペーン期間や商材上注文が殺到する時期など）以外は残業をしなければならない状態にはまずならない。お盆、正月休暇もあるので少人数規模の会社にしては休みがかなり多いほう。
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株式会社レクモの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 男性/ EC運営担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年11月05日
企業カルチャー・社風：
ビジョンがかなり明確で、そこまでの道筋がはっきりと見える会社。代表が示してくれている方向に向かって安心して進んでいけるが、ヒーロー経営ではなく、社員の意見も経験者、未経験かかわらず取り入れてくれようとする姿勢もある。また、業界のスタンスにとらわれず、新しいことにもどんどんと挑戦していく姿勢もあり、かなり能動的で社員には主体性が求められる。

組織体制・コミュニケーション：
少人数ならではで、議題が明確で、それについて代表や全社員での意見交換をする機会が設けられ、意見を求められるシーンも多くかなり風通しが良い職場となっている。経験者未経験者問わず意見をむげにはせず、理由なく却下ということがない。普段も必要以上の会話もなく、重要なこと以外はチャット等を通じての伝達も可能な環境のため執務に集中しやすい。
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株式会社レクモの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 男性/ EC運営担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年11月05日
成長・キャリア開発：
業務が多岐にわたるのでECのいろはは間違いなく学ぶことができ、この会社で一人前に働くことができるようになればＥＣ業界での再就職はどこでも可能となる。また、経験者でもECの凝り固まった考え方以外の、新しい切り口での経営計画なども見ることができる。業種として当然農家をはじめとした第一次産業にも詳しくなれる。

働きがい：
まだECとしては発展途上、未成熟の業界のため、今後どのように成長していくのかが非常に楽しみであるとともに、間違いなくその一端を担っているという自覚がもちやすい。また、企業理念が明確なため、自身の社会での立ち位置もわかりやすく、消費者とのかかわりが近いため反応がダイレクトで確認できることも魅力の一つ。
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株式会社レクモの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 男性/ EC運営担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年11月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年1回の昇給と、年2回の賞与があり、いずれも確約されているものではないが、在籍中は必ず実施、支給されていた。また、成績（ECプラットフォームでの表彰など）に応じた賞与が支給されることもあり。特殊な手当等は基本なし。残業代も固定ではあるが、支給され、固定上の残業が発生すると都度支給となるが基本的に固定以上の残業はない。

評価制度：
明確な人事評価があるわけではないが、少人数ならではで、正当な評価を受けやすい。年功序列ということは全くなく、実力はもちろんそうだが、どちらかというと主体性が評価されやすい。会社としての方向性もわかりやすく、努力の仕方で迷うようなことはない。代表との面談の機会も持ちやすく、キャリア形成の方向性の相談や、評価に対する意見も伝えやすい。
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