回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与制度には問題があるように感じられる。査定基準も曖昧で、実際に個々を細かく評価する方法などがないのだが
昇給や賞与には差があるようです。従業員数も多くない上に、親族が経営陣に増えたことがこの先の昇給等難しくなって
くるのではないかと懸念します。
評価制度:
評価制度も明確にルールが決められているように感じられない。査定に関してはどうなっているのか
よく解らないのが現状。先行き能力が認められて、それなりのポストにつけるかどうか、かなり疑問を
もってしまう。
給与制度には問題があるように感じられる。査定基準も曖昧で、実際に個々を細かく評価する方法などがないのだが
昇給や賞与には差があるようです。従業員数も多くない上に、親族が経営陣に増えたことがこの先の昇給等難しくなって
くるのではないかと懸念します。
評価制度:
評価制度も明確にルールが決められているように感じられない。査定に関してはどうなっているのか
よく解らないのが現状。先行き能力が認められて、それなりのポストにつけるかどうか、かなり疑問を
もってしまう。