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神戸製鋼のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

神戸製鋼の回答者別口コミ（1件）

  • 保全 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年03月15日
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神戸製鋼の職種別口コミ（7件）

電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
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神戸製鋼の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月18日

回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月18日
福利厚生:
多数の福利厚生制度があるため、さすがは大企業であると感じた。

オフィス環境:
自身が現場作業担当なので、3Kの職場環境である。しかし広い敷地内で様々な場所での就業となるため、汚いの度合いなどが個々の現場によって異なる。決して立ち入りたくない場所もあれば、粉塵やその他の汚れだけが気になる場所など様々である。

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神戸製鋼の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:
仕事量が立て込む時期は休憩時間や作業毎の小休止も返上で働くため、疲れがたまりやすく、また判断力や作業効率も落ちるため危険である。

多様な働き方支援:
現場作業のため、リモートワークに関しては不明。
副業については、自身が聞いた範囲では本業に支障が出ない範囲ならば許可されている模様。ただし当方は当時副業を行っていなかったため、’本業に支障が出ない範囲’というものがどの程度のものなのかは、各人担当者に確認を取った方が良いと思われる。

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神戸製鋼の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月18日

回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月18日
企業カルチャー・社風:
基本的に年功序列であると思われる。事務職などのオフィス関連は分からないが、現場では班長以下、年上年下職位などを留意しつつも各現場や作業内容を熟知した者が作業音頭をとることもある。少なくとも自身の班では、良くも悪くも’現場で仕事が出来る人が偉い’という現場主義的考え。
そのため仕事が出来る人を尊敬し、献身的についていけば見えてくるものが多いと思われる。ただしついていく人の人間性は加味すること。

組織体制・コミュニケーション:
概ね良好。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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神戸製鋼の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月15日
女性の働きやすさ:
現場作業のため、ほとんど女性はいない。

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神戸製鋼の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月18日

回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月18日
成長・キャリア開発:
仕事で師事を受ける人、ついていく人を間違えなければ、3K現場環境であることを除き良い環境だと思う。

働きがい:
各保全案件を大きな事故無く終えられた時。

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神戸製鋼の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 18万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本的に年功序列で上がっていく。ただしどこにでもある話だが、それぞれの現場で仕事が集中して走り回っている若手(特に班長)と、頻繁に作業を中断しタバコ休憩等をとっているベテランとの給与が万人から見て納得のいくものではないと思う。

評価制度:
年功序列。

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