口コミ投稿日:2023年07月27日
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
660万円 | 41万円 | 0万円 | 165万円 |
年収 | 660万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 165万円 |
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月23日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ スーパーバイジング他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営本部/ 部長
3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ スーパーバイジング他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営本部/ 部長
3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月23日
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ スーパーバイジング他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営本部/ 部長
3.8
ウィズシード・ホスピタリティ・マネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
ウィズシード・ホスピタリティ・マネジメント株式会社の回答者別口コミ(8人)
- フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月14日
- 運営本部 / 部長 / スーパーバイジング他 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月27日
- ホテルサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年01月23日
- ホテル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年01月23日
- ホテル業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年06月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ウィズシード・ホスピタリティ・マネジメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ ホテルコンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ アシスタントマネージャー
入社時のオファーの際に決められた金額でほぼ固定される。仕事が出来ない人間でも前職の給与が高い場合にはそれなりの額が提示され、また給与更新の際にも減らされる事がほぼないため、入社時にどれだけ高く提示してもらうかが鍵。入社してからは役職が上がり、業務が多くなっていっても給与は1円もあがらないので、不満が溜まっていく一方である。また、新型コロナウィルスの流行によって業種自体が縮小傾向に向かいつつあるため、将来性という点ではかなり厳しくなっていくかと思う。
評価制度:
基本的に、前職以前での経験によって将来が決まると考えて良い。スペシャリストの側面がある経験を積んできた場合にはマネージャーからスタートし、最終的にはその分野の立ち上げアドバイザーとしての道があり、様々な部署を経験した場合には、実際のホテル業にて支配人から総支配人への道も現実感があります。ただ、新型コロナウィルスの影響もあり、給与の増加がないため、役職が上がっても抱える業務だけが一方的に増えていくだけで給与は1円もあがっていかないため、非常に不満がたまり、またモチベーションが下がっていく悪循環がある。その一方で前職の給与が高いからと言って仕事が出来なくても給与だけ高い人物もチラホラいるために余計に不満が溜まっていく。