回答者： 女性/ 専門サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店長手当があり、その他は昇給年1回、賞与年2回があります。
賞与に関しては能力が反映されているという印象です。
昇給に関しては、能力に応じて昇給する年もありますが、昨年の給与改定では一律で2万円ベースアップしました。
評価制度：
年功序列が全くないとは言えないが、実力主義だと思います。私は今店長として勤務していますが、部下は私より社歴が長いスタッフ・同期がいます。上下関係が逆転しても、働きやすい関係性などが考慮されて、実力が認められればで昇進昇格するイメージです。
店長手当があり、その他は昇給年1回、賞与年2回があります。
賞与に関しては能力が反映されているという印象です。
昇給に関しては、能力に応じて昇給する年もありますが、昨年の給与改定では一律で2万円ベースアップしました。
評価制度：
年功序列が全くないとは言えないが、実力主義だと思います。私は今店長として勤務していますが、部下は私より社歴が長いスタッフ・同期がいます。上下関係が逆転しても、働きやすい関係性などが考慮されて、実力が認められればで昇進昇格するイメージです。
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回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 明光義塾事業部/ エリアマネージャー
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