回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給について
昇給は1000円/年で固定、何十年も前から変わらないそうです。病院規模的にはこんなものでしょうか。逆にこのコロナ禍で病院の収益が落ち込んでいる中でも昇給があり、人員流出を防ぐために頑張っていると思います。
賞与について
賞与は年2回、7月と12月に支給されます。入職時期が2年以内の人は、80〜90%など少し減額された支給になります。パートやアルバイトの方には支給は無いようです。
支給額については、法人の売上に影響されますが、赤字でも大幅な減額はありませんでした。このコロナ禍で賞与の支給がない病院もあると思います。この病院も収益が落ち込んではおりますが、それでも賞与を支給し続けており、人員流出を防ぐために頑張っていると思います。
また賞与支給前に人事考課があり、そこで高い評価を得られれば、賞与額がプラスされますが、なかなか厳しいところがあります。さらにその評価の高さに応じてポイントがもらえます。累計のポイントが規定値に達すると昇給額にもプラスされるそうです。プラスの金額は、役職の有無によっても変わるそうです。
各種手当について
交通費は実費支給ですが、上限があったかと思います。住宅手当はありません。
昇給について
昇給は1000円/年で固定、何十年も前から変わらないそうです。病院規模的にはこんなものでしょうか。逆にこのコロナ禍で病院の収益が落ち込んでいる中でも昇給があり、人員流出を防ぐために頑張っていると思います。
賞与について
賞与は年2回、7月と12月に支給されます。入職時期が2年以内の人は、80〜90%など少し減額された支給になります。パートやアルバイトの方には支給は無いようです。
支給額については、法人の売上に影響されますが、赤字でも大幅な減額はありませんでした。このコロナ禍で賞与の支給がない病院もあると思います。この病院も収益が落ち込んではおりますが、それでも賞与を支給し続けており、人員流出を防ぐために頑張っていると思います。
また賞与支給前に人事考課があり、そこで高い評価を得られれば、賞与額がプラスされますが、なかなか厳しいところがあります。さらにその評価の高さに応じてポイントがもらえます。累計のポイントが規定値に達すると昇給額にもプラスされるそうです。プラスの金額は、役職の有無によっても変わるそうです。
各種手当について
交通費は実費支給ですが、上限があったかと思います。住宅手当はありません。