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青山商事株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品管理部/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:ここ数年で働きやすい環境は充実してます。服装、有給、子育て環
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回答者: 男性/ 本社内勤/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月13日
事業展望:脱スーツと言う流れは止められない?なぜ日本で一番スーツを売る会社がそん
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回答者: 男性/ プレス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:研修等は充実していると感じる。働きがい:本部に異動してから部
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回答者: 男性/ プレス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:女性の店長や本部スタッフを増やす傾向
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品管理部/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:年配社員は自己利益に走る傾向が強く「会社の言葉考えてるのか
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品管理部/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:受精管理職を増やす戦略のため割と活躍しやすいとおもいます。休暇
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品管理部/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:紳士服事業は市場縮小が避けられず厳しいでしょう。他者との差別化もつけ
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品管理部/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:持ち家には手当無し。家族手当も一切無し。退職金制度はありますが、途中で
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回答者: 男性/ 本社内勤/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月13日
勤務時間・休日休暇:法令遵守しています。多様な働き方支援:勤務時間や副業可など大
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回答者: 男性/ 本社内勤/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:女性は働きやすくなってます。セクハラ、パワハラ対策もしっかりし
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回答者: 女性/ 本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:福利厚生は非常に手厚く、都会でひとり暮らしするには十分は住宅手当が支給
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回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月28日
勤務時間・休日休暇:休日数が少なく、3月の繁忙期は月6回のお休みだった。店舗に配
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回答者: 女性/ 本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:女性はライフイベントを迎えても、長く働きやすい環境ではあると思
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回答者: 女性/ 販促部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
事業の強み:大手ならではの生地を大量に仕入れて安く作れるというのは強みだと思う。
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回答者: 女性/ 本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:年間休日数は少ないが、有給取得推奨されているため、合算すると
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回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に年功序列制が根付いていた。売り上げ実績
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回答者: 女性/ 販促部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
勤務時間・休日休暇:本部であれば土日休みが可能。店頭販売は基本平日休み。たまに土
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回答者: 女性/ 販促部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:大企業ではあるので産休、育休は取ってる人も多かった。節目節目(
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回答者: 女性/ 販促部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:小売業はそんなもんだろうと思っていたので、そこま
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回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月28日
女性の働きやすさ:女性の割合が多く、比較的働きやすい企業だと感じました。産休育休
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回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月28日
福利厚生:社宅制度が手厚く、新卒でも自己負担少なく賃貸出来ていた。直近で制度が変
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回答者: 女性/ 販促部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
福利厚生:休みはやはり少ない。115日程度だったと思う。結局は販売職なので致し方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】お客のクレーム対応。まずは相手の言い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ない。先輩のやり方を真似して、その
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】はい。自主性に任せられる社風なので、自分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】お客の受け答えを他の社員に聞かず
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】ない。全て、自分の責任でやっていかなくて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】自主性より、統率力のある上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】少ない。指導というより
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】古い社風が時代遅れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】営業店時代は対人コ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】営業店舗での実際の販売を通じて。初年度は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】3年目に同年代を集めて座学、ディスカッシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大きな企業であるとは言えないけれども、安定はしているのではないかと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいは人それぞれ違うと思うけれども、全般的な話で言うとやりがいはほ
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