回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
【年収】
年俸12分割＋決算賞与です。
賞与は歩合によるところが大きいため、基本給がしっかり出ます。
【昇給】
年一回、予算と年俸の見直しがあります。
予算が上がれば年俸も上がります。
予算を達成できない場合は賞与の支給額で調整されるので、
減俸はありません。
【賞与】
決算賞与は個人と会社の実績によって多少変動がありますが、
自身の売り上げの三割が年収になるイメージです。
例えば、年俸360万円の社員が年間1500万円の売り上げを立てた場合、
1500万円×30％＝450万円のため、
年俸との差額分の90万円が賞与として支給されます。
【各種手当】
健康促進の一環でスポーツジム代が月1万円まで支給されます。
評価制度:
【昇進・昇格の基準】
スタートアップで人数が少ないので、社長以下は横並びです。
今後規模が大きくなった場合にはマネジメントのポジションが置かれる可能性もあります。
昇給は実績によります。
【年収】
年俸12分割＋決算賞与です。
賞与は歩合によるところが大きいため、基本給がしっかり出ます。
【昇給】
年一回、予算と年俸の見直しがあります。
予算が上がれば年俸も上がります。
予算を達成できない場合は賞与の支給額で調整されるので、
減俸はありません。
【賞与】
決算賞与は個人と会社の実績によって多少変動がありますが、
自身の売り上げの三割が年収になるイメージです。
例えば、年俸360万円の社員が年間1500万円の売り上げを立てた場合、
1500万円×30％＝450万円のため、
年俸との差額分の90万円が賞与として支給されます。
【各種手当】
健康促進の一環でスポーツジム代が月1万円まで支給されます。
評価制度:
【昇進・昇格の基準】
スタートアップで人数が少ないので、社長以下は横並びです。
今後規模が大きくなった場合にはマネジメントのポジションが置かれる可能性もあります。
昇給は実績によります。