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回答なし
退職

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
等級制度としてグレード制が敷かれており、そのグレードに応じた給与が支給されるという形になっていますので、明瞭なルールがあります。
そのグレードは年に一回、評価制度に基づく評価によって決められています。
基本給に加えて、固定残業代(40時間分)が手当として支給されます。実際の残業時間は平均10時間程度(2021年度実績)です。超過することは基本的にありませんが、超過分は割増賃金として追加支給されるルールになっています。
賞与は季節賞与が2回(7月,12月)と業績賞与(3月)が支給されます。季節賞与に関しては期初に何か月分というのが決められ、業績賞与は営業利益(業績賞与を除く)の3割が原資となって各メンバーに配分されるという形になっています。
給与・賞与ともに規定が明確になっているので、納得感をもって制度運用できていると感じます。

評価制度:
WAY・プロセス・MBOという3つの軸で評価される体系となっています。
WAYは仕事に取り組む姿勢や価値観の評価、プロセスは仕事の進め方の評価、MBOは個々人の目標達成度の評価となっています。
評価制度の目的はメンバー一人ひとりの成長となっており、上期末(9月)・期末(3月)に自己評価を行った上で、上長から評価をもらうという運用体系になっています。
昇進・昇格は年1回、年度替わりのタイミングとなっています。
評価基準は年齢によって変わるわけではないため、若いうちから成長を評価される文化があると感じます。

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
勤務時間・休日休暇:2022年の年間休日数は113日で年々増えています。お客様の
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月16日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすい環境。また、一時間程度勤務時間を振り返られる
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
組織体制・コミュニケーション:メンバー同士の仲の良さ、上長や経営陣との距離感の近
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月20日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、業務内容について話しかけやすいのはもちろ
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
オフィス環境:ハイブリットワークを導入されており、訪問してもOK・テレワークして
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:女性社員が多い会社のため、働きやすい会社です!具体的には子ども
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:昨年は6時間の時短勤務をしていましたが、もう少し仕事を頑張り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月02日
成長・キャリア開発:仕事を行なっていると本当にこのレベルの納品物でいいのか、自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月02日
成長・キャリア開発:誰の部下になるのかで成長のスピードが異なると感じた。基本的に
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:私は小さい子どもがいるため、時短勤務(6時間)をしていますので、他のス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人ごとに目標数字が与えられ個人はその目標の達成に向けて営業活動を展開
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月02日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職も多く、性別が原因で管理職になれないというよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月02日
企業文化・社風・組織体制:正社員入社前にアルバイトとして試用期間を設けることも可
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:規定に則り半年に1回評価がある。その都度上長からフィードバックをいただ
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月21日
多様な働き方支援:ハイブリッドワークを取り入れている点がとても良いと思う。感染症
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月20日
多様な働き方支援:会社だけでなく、ハイブリッドワークとして自宅などで働けます。ま
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:地域創造を会社として掲げており、働く社員もこれをモチベーシ
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月16日
オフィス環境:オフィスは最寄り駅より徒歩3分ほど。しかし、プランナー、コンサルタ
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・給与テーブルについては全社員に対して明確に示されている。給与算出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年04月02日
社長の手腕:県内の界隈ではそれなりに名が通っている社長の下で働けます。同行の機会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新潟県自体が給与低めですが、この会社も漏れなく低いです。マーケティング
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