グローカルマーケティング株式会社の年収・給与

給与制度：
等級制度としてグレード制が敷かれており、そのグレードに応じた給与が支給されるという形になっていますので、明瞭なルールがあります。
そのグレードは年に一回、評価制度に基づく評価によって決められています。
基本給に加えて、固定残業代（40時間分）が手当として支給されます。実際の残業時間は平均10時間程度（2021年度実績）です。超過することは基本的にありませんが、超過分は割増賃金として追加支給されるルールになっています。
賞与は季節賞与が2回（7月,12月）と業績賞与（3月）が支給されます。季節賞与に関しては期初に何か月分というのが決められ、業績賞与は営業利益（業績賞与を除く）の3割が原資となって各メンバーに配分されるという形になっています。
給与・賞与ともに規定が明確になっているので、納得感をもって制度運用できていると感じます。

評価制度：
WAY・プロセス・MBOという3つの軸で評価される体系となっています。
WAYは仕事に取り組む姿勢や価値観の評価、プロセスは仕事の進め方の評価、MBOは個々人の目標達成度の評価となっています。
評価制度の目的はメンバー一人ひとりの成長となっており、上期末（9月）・期末（3月）に自己評価を行った上で、上長から評価をもらうという運用体系になっています。
昇進・昇格は年1回、年度替わりのタイミングとなっています。
評価基準は年齢によって変わるわけではないため、若いうちから成長を評価される文化があると感じます。